墨江县委组织部四个机制保障信息宣传上台阶

为进一步提高信息工作水平，加大组织工作宣传力度，推进各项工作创特色、上水平，墨江县委组织部从建立五项机制入手，保障信息工作上台阶。

一是建立领导责任机制。部内明确了1名副部长分管信息宣传工作，成立《墨江组工信息》编辑室，确定了1名组工干部专门负责组工信息的编审工作，确定2名信息工作经验丰富、写作功底扎实的同志为组工信息员。同时，要求各基层党委确定一名组织工作信息报送员，构建了覆盖各基层党委的信息宣传网络，为做好组织宣传工作提供了坚强的组织保障和人力保障。每年年初召开一次信息工作总结表彰会，对全年信息宣传工作进行总结表彰，对下一年信息工作进行安排部署，明确各党委及部内各科室全年信息报送任务，将信息工作落实到位。

二是建立目标考评机制。制定《墨江县党建信息工作目标考核奖惩办法》和《墨江县委组织部科室信息工作目标考核奖惩办法》。要求各党委每年完成24条党建信息、1篇党建调研报告的报送任务，部内各科室每年完成50条组织工作信息、4篇组织工作调研报告的撰写任务。将组织宣传工作纳入对各党委年度党建工作目标考核的范围，纳入对组工干部的年终考评内容。

三是建立定期督办通报机制。加强系统上下沟通，及时反馈信息宣传情况，引导各乡镇、各单位针对性地做好组织工作宣传。对各党委的信息宣传工作坚持一月一汇总、半年一通报、一年一考核，每月对各党委的信息报送情况进行一次统计汇总、每半年召开一次组织宣传工作及培训会议、每年年终对信息宣传工作进行一次全面考核；对部内各科室则实行每周召开一次信息沟通会、每月通报一次信息采编情况，及时通报情况、分析问题、明确方向，以此达到相互促进、相互交流、共同提高的目的。

四是建立奖惩激励机制。制定信息调研奖惩办法，按照“分级负责、分级奖励” 的原则，采取年度计分考评的方法，对各党委及部内职工信息宣传工作进行奖惩。规定乡镇党委达不到考核标准分数（100分）的，每少1分从基层党建经费中扣50元，并进行通报批评，每超过1分则奖励50元的信息工作经费；对部内各科室完不成信息考核分的，在部内通报批评，超过考核分的，每超过1分奖励20元。