墨江县委组织部开展“四学四比”活动

在县乡党委换届工作中创先争优

墨江县委组织部把县乡党委换届工作作为开展创先争优活动的主战场，在换届工作中开展学业务比能力，学纪律比正气，学典型比正派，学党史比奉献“四学四比”活动，在熟悉业务、严守纪律、公道正派、履职尽责上创先争优，确保了县乡党委换届工作的圆满完成。

“学业务比能力”，在熟悉业务中创先争优。把换届工作作为检验组工干部自身能力的试金石，引导组工干部不断加强学习锻炼，争做换届业务通。围绕换届工作开展“学业务比能力”主题学习活动，采取集中培训、集中研讨、技能竞赛、知识测试等多种形式，开展换届业务大练兵。使组工干部全面吃透中央、省、市委和县委换届工作政策规定，熟悉掌握了干部考核考察的工作程序、换届选举工作流程等业务知识，明确换届工作程序和纪律要求。让组工干部全程参与到乡镇党委的民主测评、民主推荐等考察干部考核考察工作的各个环节，参与到乡镇党代表选举、大会选举等换届选举工作的全过程，在工作实践中全面提高组工干部换届工作政策水平，增强处理复杂问题的工作能力。

“学纪律比正气”，在严守纪律中创先争优。在抓好换届纪律宣传的同时，要求组工干部牢记使命和职责，做严守换届纪律的楷模，认真抓好部内干部“十严禁”纪律规定的执行，带头遵守换届“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求和中组部“五条禁令，认真开展组工干部严守换届纪律公开承诺活动，全体组工干部从带头严守换届纪律，带头抵制不正之风，带头维护风清气正换届环境方面进行承诺和检查鉴戒。并明确告诫大家，只要是参与跑官要官、买官卖官和拉票贿选的，立即清除出组工干部队伍，用铁的纪律维护组工干部清正廉洁，确保换届风清气正，实现了整个换届工作的“零举报、零上访、零投诉”。

 “学典型比正派”，在坚持公道正派中创先争优。扎实开展向杨善洲、王彦生等领导干部和组工楷模的学习活动，引导组工干部甘当绿叶、甘为人梯，经得起诱惑，守得住寂寞，保持平常心态，正确对待进退流转，带头营造公平、合理、有序的换届氛围，争做换届模范。把杨善洲学习活动贯穿于党委换届工作全过程，坚持用德才兼备、以德为先的标准选人用人，大力选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部，牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。坚持用民主、公开、竞争、择优的改革办法用人，对各乡镇党代会代表和乡镇“两委”班子成员全部实行差额酝酿、差额考察、差额选举，实现了人才资源的合理配置，进一步优化了班子结构。

“学党史比奉献”，在履职尽责中创先争优。认真组织学习胡锦涛总书记关于公道正派、坚持原则的重要论述，邀请老干部讲党史，弘扬延安精神和组织部门优良传统，引导组工干部坚定理想信念，增强服务意识，比服务、比奉献，发挥先锋模范作用，在完成各项换届工作任务中创先争优。从乡镇党委换届到县委换届工作结束，全体组工干部发扬不怕苦、不怕累的奉献精神，坚持“5+2”、“白+黑”的工作时间，放弃周末节假日，日夜加班加点，连续奋战近5个月的时间，尽职尽责做好各项协调服务工作，确保了县乡党委换届工作的圆满完成。