墨江县结合县、乡（镇）人大、政府和县政协领导班子换届，按照科学发展观的要求，通过“三措施”搭建年龄梯次配备合理、专业经历互补、能力特长匹配、性格气质相融的领导班子。

一是引入竞争机制，积极拓宽干部“能上”渠道。切实加大竞争性选拔领导干部工作力度，激发干部队伍的生机与活力，为优秀人才脱颖而出搭建平台。大力推进面向社会竞争性选拔科级领导干部；有计划地安排县直机关综合素质好、发展潜力大，但缺乏基层工作经历的干部到基层锻炼。

二是从基层一线、重点项目建设等岗位上选拔了一批优秀干部充实到县级机关。把具有乡（镇）基层工作经历的和学历高、年纪轻、素质好的干部充实到县直部门和乡（镇）领导班子；注重后备干部队伍建设，坚持重在培养、同等使用，优进劣退、动态管理。