墨江县以打造一支适应桥头堡建设需要的高素质公务员队伍为目标，立足实际，在全县公务员队伍中开展“走、争、亮”主题活动，组织公务员带头创先争优更好的为人民群众服务，争做人民满意的公务员。

开展“公务员走基层”活动。组织公务员以落实为民服务五项制度十条措施为抓手，以“三走进”为载体，开展“四帮四促”为民服务活动，进一步密切党群、干群关系。即：走进村组“文化活动室”讲党课、宣讲政策、培训实用技术，促进农村经济社会发展；走进“农户家”，进百家门、听百家言、知百家情、交百家友、解百家难，了解民情、掌握民意，密切党群、干群关系；走进“教堂”，宣传国家政策、法律法规，增强广大信教群众的法律法规意识，促进农村和谐稳定。公务员深入基层，切实帮助群众学习领会上级精神，促进思想统一；帮助基层理清发展思路，促进科学发展；帮助群众解决实际问题，促进增收致富；帮助基层化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。2011年，全县党群、行政及参公管理企事业单位公务员走基层6500余次，挂钩联系2896户，帮助村组理清发展思路2461条，为联系农户办实事5400余件。

开展“四五六”争创活动。结合创先争优“评星竟旗”、窗口单位和服务行业“四亮四创四评”主题活动。一是在科（股）室、站（所）之间扎实开展“四联四创”实践活动，争创人民满意科室。即：科室联手、工作联做、业绩联创、形象联树，创业务标兵、技能标兵、群众满意窗口、优质服务品牌。二是在单位与单位之间深入开展“五比五看”实践活动，争创人民满意机关。即：比服务意识，看谁强；比服务态度，看谁好；比服务质量，看谁优；比服务效率，看谁高；比服务业绩，看谁好。三是在公务员队伍中广泛开展“六比六争”实践活动，争创人民满意公务员。即：比学习、比素质、比技能、比服务、比作风、比创新，争当学习标兵、业务标兵、服务标兵、业绩标兵、廉政标兵、创建标兵。

开展“公务员亮相”活动。围绕建设服务型机关的要求，把深化“公务员亮相”活动作为带头创先争优、争做人民满意公务员活动的实践载体。一是开展公开承诺。紧密结合年初公开承诺和评议活动，组织引导广大公务员围绕服务发展、服务社会、服务群众认真履诺践诺，主动接受领导点评和群众监督评议，激发公务员创先争优的内在动力。二是开展领导点评。各级机关负责人要定期对本单位公务员在活动中履行职责、兑现承诺、发挥作用的情况进行点评，每季度至少点评1次，实事求是肯定成绩，指出存在的问题和努力方向，达到点出实效、评出干劲、推动工作的目的。主管领导要结合公务员平时考核，对公务员完成日常工作任务、阶段工作目标和工作作风等进行评价。三是开展群众评议。采取调查研究、座谈家访、民主测评、实地查看等多种方式，开展群众满意度调查，加大服务对象评议公务员工作的力度，将评价评议结果作为公务员考核、奖惩、职务升降的重要依据。四是开展为民服务创先争优活动。通过公务员志愿服务、走访慰问“送温暖”、互联共建等为民服务活动，把党和政府关怀送到基层，帮助解决基层群众在生产、生活中的实际问题，满足群众多方面需求。