今年是县、乡党委和村（社区）“两委”集中换届年，按照中央、省委和市委的部署要求，孟连县早谋划、早安排、早部署，扎实稳步开展换届各项前期准备工作。

思想早动员。县委高度重视，把换届工作作为今年各项工作的重中之重，多次召开会议认真学习领会中央办公厅《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》、中央省市关于严肃换届纪律相关文件精神，对换届工作提出明确要求，切实把思想统一到中央、省委和市委精神上来。同时，根据各乡（镇）党委班子的实际情况，分层次有计划有针对性地开展干部谈心活动，引导乡（镇）党委定目标、抓建设，引导党员干部克服“等换届、挪位置”的思想，自觉从大局出发，正确对待个人进退留转，安下心、沉下气来抓好本职工作，确保换届期间人心不散、秩序不乱、工作不断。

机构早组建。注重高位推动，确保组织有力，成立了以县委书记任组长，县长、县委专职副书记任副组长，其余县委常委为成员的县、乡（镇）党委换届工作领导小组，下设办公室于县委组织部，抽调精干力量集中办公，具体负责换届工作日常事务。并成立了以县委常委任组长的6个乡（镇）党委换届工作指导组，负责指导各乡（镇）党委换届具体工作。明确各乡（镇）、村社区党组织负责人为换届工作第一责任人，做到了领导、组织、责任到位，有效形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

调研早摸底。县委组织部门组织人员专门深入全县6个乡（镇）、42个村（社区）开展乡（镇）领导班子、村（社区）“两委”和村务监督委员会运行情况专题调研工作。采取座谈、走访和个别谈话等方式，对乡镇领导班子运行情况、干部队伍思想动态、党员队伍情况、影响换届因素以及村“两委”、村务监督委员会运行等情况进行全面摸底，与乡镇党政正职、班子成员个别谈话59人，走访干部群众140余人，收集换届建议意见29条。通过多方调研，对6个乡镇领导班子配备情况和62名乡镇班子成员年龄、性别、民族、专业及任职经历等进行全方位综合分析研判，进一步充实完善领导干部信息库，为做好换届工作提供决策依据。

工作早介入。乡（镇）党委换届工作指导组，提前进入工作，通过指导乡镇领导班子专题民主生活会和乡（镇）人代会机会，要求乡（镇）领导班子成员统一思想认识，严守政治纪律组织纪律换届纪律，并积极走访老党员、老干部和乡镇党政班子成员，了解干部和群众的思想动态，了解基层干群心声，收集相关资料，初步掌握相关情况。县换届办提前就位开展工作，办公室人员认真学习上级党组织下发的相关文件和以往党委换届工作的档案资料，全面了解掌握县乡党委换届的政策法规、重点环节及主要的程序、步骤，紧锣密鼓地做好各项准备工作，力促换届工作能够扎实有序的开展。

纪律早宣传。坚持教育在先、警示在先、预防在先，充分利用乡（镇）人代会、专题民主生活会、组织生活会、村党总支书记抓党建述职评议会等，认真组织学习宣传《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和换届纪律要求，并加大警示教育力度，引导干部群众从湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案、云南省红河州村组换届6起贿选典型案例等反面典型中汲取教训，举一反三、引以为戒，组织领导干部、村组干部和党员群众学习人数达2600人次。同时，发挥驻村扶贫工作队作用，结合“挂包帮”、“转走访”、“推安居”等重点工作，积极组织广大党员干部群众学习“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求，筑牢思想防线。

                                                    （孟连县委组织部）