孟连县按照坚持党的领导、严格依法办事和充分发扬民主的要求，以谋划和推动科学发展，选好配强领导班子为重点，圆满完成了乡（镇）党委换届选举工作，乡（镇）领导班子的年龄、文化、专业等结构有了显著改善，整体素质得到了明显提高。

一是领导班子年龄结构明显改善。我县领导班子结构调整注重中青老搭配，乡（镇）领导班子以34岁左右的干部为主体，同时充分发挥各个年龄段干部的优势互补作用，形成老中青梯次年龄结构。换届后，乡（镇）领导班子年龄结构更加年轻化，领导班子的生机与活力得到进一步增强，每个乡（镇）均配备了2名以上30岁以下的年轻干部。全县乡（镇）党委班子平均年龄为32.3岁，较上次换届下降4岁，其中：40周岁以上5名、占7.6%，31至40周岁以下35名、占53%，30岁以下26名、占39.4%；纪委班子平均年龄为34.1岁，较上次换届下降3.2岁，其中：41岁以上6名、占20%，31至40岁14名、占46.7%，30岁以下10名、占33.3%。

二是领导班子学历层次明显提高。换届后，我县乡（镇）领导班子学历水平进一步提高，整体上形成由中低学历逐渐向高学历转变的趋向，增强了乡（镇）领导班子驾驭市场经济、依法执政、建设和谐孟连的能力。党委班子大专以上学历64名、占97%，本科学历39名、占59.1%，比上次换届时增加20%，研究生学历1名、占1.5%，高中学历2名，占3%；纪委班子大专以上学历24名、占80%，比上次换届时增加15%，本科学历7名、占23.3%，高中学历4名、占13.3%，初中学历2名、占6.7%。

三是领导班子专业知识结构明显优化。在班子的配备过程中，注重从基层一线选拔干部，注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾、善于做群众工作的干部，同时加大班子成员专业知识结构的整体优化和良性互补，选拔了一批既懂党委又懂经济、善管理、有专长的同志进入了乡（镇）党委领导班子，进一步提高了乡（镇）领导班子为基层服务的能力和水平。

四是领导班子性别结构和民族结构更加合理。注意选拔优秀女干部和少数民族干部进乡（镇）领导班子，发挥女干部和民族干部的独特优势，带动民族内部的积极性和创造性，进一步加快社会、文化和经济建设。换届后，党委班子中共有女性14名、占21.2%，比上次换届时增加14%，少数民族48名、占72.7%，比上次换届时增加11%；纪委班子中共有女性10名、占33.3%，比上次换届时增加13.5%，少数民族23名、占76.7%，比上次换届时增加9%，当地主体少数民族18名、占60%，实现了党政班子中均配备妇女干部和配足配强少数民族干部的目标。