孟连县高度重视换届谈心谈话，采取集中谈、个别谈、结合干部考察谈等形式，对173名正科级、249名副科级领导干部和部分处级干部进行约谈，确保干部思想统一、认识到位，促进了县委换届工作的顺利进行。

一、谈“纪律观念”，营造良好换届之风。把中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”等铁规严律、14起违反组织人事纪律典型案例作为必谈内容，采取县委书记约谈重点部门负责人，组织部长和纪委书记约谈科级领导干部形式，教育和督促领导干部带头遵守换届纪律，筑牢思想防线，坚决抵制各种不正之风，着力营造纪律严明、风清气正的换届环境。先后约谈400余人次。

二、谈“进退留转”，正确对待组织安排。通过谈心谈话紧密联系干部换届期间的思想实际，深入了解领导班子的运行情况和班子成员的思想动态，细致地做好换届期间的思想政治工作，教育干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，以良好的心态、积极的状态参与支持换届工作。

三、谈“问题落实”，及时给予答复解决。针对约谈对象提出的意见建议、有关要求及反映的问题和情况，认真进行核实，及时作出研究和落实。对反映的问题情况清楚且政策明确的，当场给予答复和解决；对情况较复杂一时难以答复和解决的，积极协调部门深入调查了解，再给予答复和解决。先后收到建议30余条，涉及换届工作的意见10条。

四、谈“科学发展”，拓宽孟连建设思路。重点围绕落实科学发展观要求，坚持把换届工作与经济社会发展有机结合起来，与谋划推进“十二五”发展紧密联系起来，开展与12个基层党委书记进行谈话交流，分析换届过程中可能会出现影响经济社会建设的问题，并提出建设性意见，制定适合的实施措施，力促干部思想统一不散，齐心协力干好工作，实现换届工作与当前工作两不误、两促进。