为深入推进干部选拔任用满意度提升工程，乌拉特前旗今年严格落实新提拔干部集体谈话、交流调整干部单独谈话制度。近期在新提拔干部任前集体谈话时，着重上好“四堂课”筑牢思想屏障。

　　上好“廉政课”，增强自律意识。坚持把任前廉政谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”，充分运用正反典型案件引导教育，增强“三慎”自律意识。即，慎独，要求新提拔干部自觉加强自我约束，守好精神家园，做到提拔前后一样干事；慎微，要求新提拔干部始终牢记党纪国法，对照反面典型案例自我反思、自我剖析、自我警省，做到提拔前后一样清白；慎行，要求新提拔干部培养健康生活情趣，净化“社交圈”、远离黄赌毒，做到提拔前后一样做人。

　　上好“德政课”，增强大局意识。注重加强对新提拔干部“德”的培育，明确把“德”的考核评价作为试用期考核的重要指标，引导新提拔干部正确处理公与私的关系，增强“三严”大局意识。即：对党忠诚严守纪律，自觉把工作放在全旗大局中去谋划和落实，牢记自己的责任；对民负责严谨干事，始终保持干事创业的激情，牢记自己的责任；对己清正严格要求，深刻认识同普通群众的区别，牢记自己的身份。

　　上好“政绩课”，增强实干意识。着力提升新提拔干部对旗委“注重品行，崇尚实干，以实绩论英雄”选人用人导向的认识，帮助分析在推荐、提名、考察等环节能够脱颖而出的主要因素，要求新提拔干部任职后正确对待实与虚的关系，增强“三实”干事意识。即，深入实际查实情，注重调查研究，养成在一线抓推进、抓创新、抓落实的工作作风；不务虚名办实事，强化责任意识，以实实在在的成效取信于民、回报组织；敢抓敢管求实效，提升组织领导能力，在管理上主动作为，在推进中敢于碰硬，当好事业发展的“主力军”。

　　好“心理课”，增强调节意识。积极探索促进干部成熟途径，首次把心理健康问题列入集体谈心谈话的重要内容，引导新提拔干部正确对待个人进退留转的关系，增强“三多”自我调节意识。即，多一些平和，以平和的心态应对社会转型期形式多样的外界干扰，去浮戒躁，保持踏实干事的工作状态；多一些理性，以理性的心态看待个人职务问题，不搞“路线设计”，保持激情干事的精神风貌；多一些包容，以包容的心态正确处理工作关系，把工作当成事业，把共事视为缘份，保持团结干事的和谐氛围。

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    作    者：郭志军