孟连县四个“注重”开创培养选拔干部新格局

    孟连县从制度创新、强化锻炼、规范管理、畅通渠道四个方面入手，积极探索构建“基层干部源自机关，机关干部来自基层、领导干部出自基层”的基层一线干部选拔培养链，稳步推进干部人事制度改革试点工作。

一、注重实际操作，加强制度创新。重点突出指导性、操作性和实用性，在广泛征求各级领导干部、党代表、人大代表、政协委员和群众代表意见的基础上，结合实际出台了《孟连县关于进一步加强从基层一线培养选拔干部的意见》、《孟连县从基层一线培养选拔党政领导干部工作制度》、《孟连县县级机关从基层一线公开选调优秀公务员试行办法》、《孟连县从事业单位调任乡科级公务员试行办法》等4个意见、办法和制度，确保人事制度改革试点工作的稳步推进。

二、注重营造氛围，强化基层锻炼。按照领导干部在“一线培养”、“一线锻炼”的要求，积极引导优秀干部到基层一线接受锻炼，今年共安排375名县级机关领导干部到基层一线参与全县绿色产业改革工作，选派44名干部担任新农村建设指导员，选派8名年青干部到信访部门跟班学习，不断地给他们交任务、压担子，让他们在条件艰苦、矛盾集中、情况复杂的重点工作一线中接受考验与锻炼，不断提高他们处理各种复杂矛盾问题的能力。

三、注重日常管理，规范一线干部库。结合孟连县实际，把在乡镇党政机关、事业单位、村组工作（包括挂职、支教、扶贫等）或在全县重点项目、重点工程一线工作一年以上，政治素质好，作风端正，工作实绩突出，群众公认度高的353名领导干部和工作人员分别纳入基层一线领导干部人才库和基层一线工作人员人才库，并定期进行更新，为选拔基层一线领导提供人才保证。