为强化干部考核，真正落实中央关于切实加强干部“考德”的各项要求，做到“以德为先”，石鼓区“三举措”强化干部德行考核。

　　一是深化“德”的理解认识。以贯彻落实党的十七届五中全会精神为契机，石鼓区委、区政府以多种形式广泛进行干部“德”的教育。同时要求各单位务必坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，站在保持党的先进性和纯洁性的高度，以人民群众满意不满意为出发点和归宿点，教育引导干部特别是领导干部、区管后备干部更加注重“德”的修养，按党的要求为官，按传统美德修身，按群众期盼干事。

　　二是创新“德”的考核办法。一是规范干部“德”的标准。要求全区干部特别是区管领导干部和区管后备干部严守包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德在内的十个方面的规定。二是建立年度考核“述德”制度。把领导干部德的表现作为年终述职述廉的重要内容，接受机关干部、服务对象和人民群众的监督、评议。三是进行干部考察“德”的民意调查。除将“德”的表现作为干部考察的重要内容外，在考察谈话环节还增加对考察对象关于德的无记名民意调查，以此了解干部“德”的表现，作为干部选拔任用综合评价的重要依据。在推进竞争性选拔干部工作时，始终坚持改革举措与改革目的相统一，认真落实以德为先要求，既注重“考能”更重视“考德”，真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

　　三是用好“德”的考核结果。一是建立干部“德”的台账。多渠道收集评价干部“德”的表现情况，包括干部日常表现、重大政治活动、个人职务升迁及工作内外等，并综合分析干部在台上台下、过去现在、区内区外的表现，记好台账。二是进行综合分析。对干部“德”的表现进行综合分析，客观公正评价干部，做到不重用德行不好的干部，坚决调整德行方面有问题的领导干部，真正把那些品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔到重要岗位，以树立正确的用人导向。三是用好干部“德”的考察结果。在今年的乡党委换届和村“两委”换届选举中，应区委要求，区委组织部会同区纪委联合对候选人进行考核，增加了对每位驻村乡主要干部由不少于50人的村民现场测评的环节，对测评不及格的干部坚决不予提拔。

　　通过一系列“考德”举措，全区上下形成了明确的用人导向。让政治、思想、道德、文化、工作等各方面素质优秀的人看到了希望、受到了鼓舞，得到了实惠，也振奋了人心。

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    作    者：周铁军