近年来，随着干部人事制度改革，一些科级领导干部因为工作需要、健康状况等原因退出领导岗位，但是由于缺少科学管理措施，一部分“改非”干部工作主动性、创新性下降，甚至存在不做事、不上班或报到后就不见人影的情况。

为切实解决“改非”干部监督难、教育管、管理难等突出问题，孟连县出台了《孟连县改任非领导职务干部管理办法（试行）》，对“改非”干部工作职责、考核管理、纪律要求进行了规定。

明确了工作职责。“改非”干部所在单位或管理主体负责日常管理，可根据工作安排，让“改非”干部从事某项具体工作，参与综合性、专题性调查研究，或对相关工作进行检查、指导等。对疏于管理的单位或管理主体，视情节给予主要领导诫勉谈话、作出检查、通报批评等处理。

杜绝了“一刀切”现象。对德才表现好、实绩突出、群众公认、考核优秀的“改非”干部，根据工作需要和相关规定，符合条件的，可转任领导职务或提拔任用。

严肃了工作纪律。对不服从安排、不遵守工作纪律、不履行工作职责，在干部群众中造成不良影响的“改非”干部，由管理单位进行谈话，批评教育。批评教育无效的，由纪检监察、组织部门按规定进行处理。

严肃了年度考核。因病、事假累计超过考核年度三个月的，一般不得确定为优秀等次；“改非”干部病、事假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核；“改非”干部无正当理由逾期不归、连续旷工超过五天以上或一年内旷工累计超过十天以上的，当年的年度考核定为不称职等次。达到辞退条件的按照《公务员法》规定进行辞退。