结合党的群众路线教育活动中征集到的群众最关心、反映最强烈的意见建议，孟连县立行立改、即知即改，采取四项措施强化对“改非”干部日常管理，实现了“改非”干部有岗、有位、有为，取得了实实在在的效果。

思想上疏导、抓实谈心谈话。以党的群众路线实践教育活动为契机，单位主要领导与76名“改非”干部进行了谈心谈话，认真倾听他们的意见和看法，积极为他们解决在工作、学习和生活方面的困难，教育引导“改非”干部正确对待职务的升降去留，正确对待岗位的变化，自觉接受单位工作安排和日常管理，继续为全县各项事业建设发挥积极作用。有效解决了改非干部定位不准确，思想认识有误区的问题。

工作上施压、落实设岗定责。一是充分发挥“改非”干部组织协调能力较强、善于处理复杂问题和矛盾的优势。在党的群众路线实践教育活动中，安排了13名“改非”干部担任督导组组长、常务副组长，其中，处级干部3名。二是落实办公场所、明确岗位职责。督促各单位党委（党组）根据“改非”干部能力特长，安排“改非”干部协助分管业务、开展调查研究、参与检查督导、调解矛盾纠纷、指导基层党建或帮带年轻干部等工作，积极为班子成员“补台”、为年轻干部“带路”，为单位发展建言献策，不断为党的事业发展献“余热”。有效解决了改非干部职责不明确、人才资源浪费的问题。全县共有40个单位明确了“改非”干部的具体分工，占有“改非”干部单位数的89%。

制度上健全、出台管理办法。县委出台了《孟连县改任非领导职务干部管理办法（试行）》。一是明确了“改非”干部管理权限、工作职责和考核、守纪等方面的日常管理要求，督促“改非”干部站好岗、履好职。二是明确了符合条件的“改非”干部既可以留任党组成员，也可以转任领导职务或提拔任用，确保改非干部工作有奔头。三是明确了辞退的五种情形，建立了“改非”干部正常退出机制。对因身体原因、年龄问题不能坚持正常上班且符合病退或提前退休条件的“改非”干部，允许申请病退或提前退休；对违反规定的，按照公务员法相关规定给予辞退。有效解决了改非干部干劲不足、作用发挥不大的问题。目前，已办理辞职1人、提前退休11人。

纪律上严明、建立督查机制。一是县纪委监察局定期、不定期对“改非”干部纪律作风情况进行专项督查，对不服从安排、不遵守工作纪律、不履行工作职责，在干部群众中造成不良影响的“改非”干部，由管理单位进行谈话、批评教育。经批评教育无效的，由纪检监察、组织部门按规定进行处理。二是县委编办开展在编不在岗、专吃“空饷”专项清理活动，明确“改非”干部不允许在编不在岗、专吃“空饷”不上班或从事与工作无关的事，切实纠正“改非”干部认识上的偏差。有效解决了改非干部占编不在岗、负面影响较大的问题。在我县135位“改非”干部中，除5位因长期生病不在岗外，均已到岗上班。