孟连县紧扣从严治党、从严治吏新要求，坚持从严加强理论武装、从严选拔任用干部、从严管理监督干部“三个从严”一起抓，有力推进干部工作规范化常态化发展，不断加强干部队伍建设。

从严加强理论武装。紧紧扭住思想政治工作生命线，以集成化的思路抓好思想理论武装，拧紧干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”。一是科学制定方案。以习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神、《党政领导干部选拔任用工作条例》、全省组织工作会议精神等为核心内容，科学制定干部教育培训方案。2015年将举办9期县委重点培训班次，培训干部将达1000余人次。目前已举办了3个班次，培训干部223人。二是创新培训方式。围绕干部需求开展培训，推行课堂教育与现场体验结合、理论学习与实践训练结合、案例教学与情景模拟结合、学员交流与老师点评结合培训方式，确保培训主题不偏。举办了以问题为导向的农村服务型党组织建设现场观摩培训班和机关基层服务型党组织建设专题培训班2个班次，培训党组织书记193名。三是锤炼干部党性。突出理想信念和党性修养，聚焦党性教育，坚定干部理想信念。首次举办了1期年轻干部党性锻炼培训班，采取军训、现场教学、理论教育、分组讨论、专题座谈和党性分析等方式，让30名40岁以下的副科级领导干部接受严格的党性锤炼。四是严格教育培训管理。制定了《孟连县干部教育培训学员管理办法》，明确管理主体、请销假制度、考核措施等内容，规范干部教育培训工作。坚持党校“姓党”，做到从严治校，严格教学管理，狠抓校风教风学风，提高教育培训效果和质量。注重加强师资队伍建设，推动领导干部上讲台。

从严选拔任用干部。严格按照“好干部”标准、“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，坚持正确的用人导向，从严选任干部。一是坚持正确的用人导向。树立了忠诚干净担当、不让老实人吃亏和从基层一线培养选拔干部3个用人导向，大力推行“一线用人法”，严把群众、廉政、程序、纪律和任职5关。去年以来，从重点一线选拔任用干部14名，从县直部门选派了6名干部到乡（镇）任职，选派了5名乡镇副职到市级单位挂职，选派了21名机关干部到村党总支担任常务书记。二是规范干部工作程序。严格按照《条例》规定，将动议、民主推荐、考察、讨论、任职五环节细化为43个小步骤，制定了干部选拔任用工作流程图，明确各环节收集材料37份，进一步推进干部工作的规范化。三是改进考察考核工作。注重在重大事件、关键时刻、危难险重任务中考核干部，加强日常了解，全面真实准确掌握干部德才表现。以开展群众路线教育实践活动和专题教育为契机，在随机调研听取意见和建议的基础上，深入70个单位和部门进行日常考核了解干部349人，推荐考察后备干部人选248人，建立了130人的科级领导干部后备库。

从严管理监督干部。按照管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任明确的要求，不断健全干部监督工作机制，从严从实管理监督干部。一是开展分析研判。坚持综合分析研判制度，定期对各个领导班子整体结构、运行状况和领导干部履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面情况的分析研判，建立干部分析研判资料库，及时发现存在的不足和问题，并制定整改措施加以整改。二是健全工作机制。完善了干部谈心谈话全覆盖制度，开展经常性提醒告诫。建立了电话举报、信访举报和网络举报的举报网络，开启干部监督全天候探照灯，实现了干部监督管理范围从“8小时内”延伸到“8小时外”，从“工作圈”扩展到“社交圈”、“生活圈”。三是抓住管理监督核心。从严管理监督干部，坚持扭住领导班子和领导干部不放松，尤其是牵住“一把手”这个“牛鼻子”，通过公开承诺、签订责任书等形式不断加强制约和监督权力运行，规范各部门一把手职责权限，明晰“一把手”权力边界。四是狠抓专项整治。认真抓好超职数配备干部、领导干部违规在企业兼职、领导干部报告个人有关事项抽查核实等专项治理。去年以来，出台了《孟连县重点项目、重点工作抽调人员管理办法（试行）》、《孟连县工作人员跟班学习制度（试行）》和《孟连县改任非领导职务干部管理办法》等制度，推动从严管理干部常态化。目前，消化正科级领导干部1名、副科级领导8名、非领导职务干部12名，抽查核实14名领导干部个人有关事项报告。