为贯彻落实省第九次党代会精神，进一步巩固党在农村的执政基础，加快社会主义新农村建设步伐，孟连县在认真总结前五批指导员工作的基础上，立足县情实际，创新选派机制，精心组织安排，注重“三个结合”抓好2012年新农村建设指导员选派工作。

与培养锻炼干部相结合，强化队伍建设。坚持“干部在一线培养、在一线锻炼、在一线选拔”的选人用人导向和“人往基层走、劲往基层使”的工作原则，把新农村建设指导员的选派与培养锻炼干部有机结合，研究制定下发了《关于做好2012年新农村建设指导员选派工作的通知》。通过组织部门分解选派任务，机关干部自愿报名，单位推荐，组织考察的办法，将近三年新提拔的科级领导干部、后备干部以及未担任过新农村建设指导员、基层工作经历不足的年轻干部作为选派重点，切实将素质好、能力强、作风实、会做事的优秀干部选派出来，充实到基层一线。坚持在重大问题、突发事件、工作一线、民生问题等方面识别干部、检验干部，不断夯实基层基础，把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地。2012年，共向全县42个村（社区）下派新农村建设指导员94名，其中：省级9名，市级14名，县级71名；以乡镇为单位，组建6支新农村建设工作队，并全面实现由科级干部担任乡镇工作队队长和副队长的目标。选派的指导员中，近三年提拔任用的科级干部33名，占35.1%，科级后备干部25名，占26.5%；少数民族干部52名，占55.3%，妇女干部27名，占28.7%。

与全县重点工作相结合，强化作风建设。从加强基层工作力量，夯实基层基础出发，以创先争优、推行“三五工作法”、“四群教育”活动为契机，紧紧围绕产业产权改革、边疆和谐稳定、农村经济发展、社会扶贫帮扶、基层组织建设等全县中心工作，积极教育和引导广大党员干部在一线实践，在一线历练，在一线实现价值，在一线锻炼成长，进一步强化了干部作风，磨炼干部意志和品格，提高干部做好群众工作的水平和处理复杂问题和局面的能力。选派工作中，在确保每村至少1名指导员的基础上，根据工作需要，对人口较多，任务较重的重点村、贫困村同时下派了2至5名新农村建设指导员，实现42个村（社区）新农村指导员全覆盖。其中选派2名指导员的村31个，选派3名的村4个，选派4名的村3个，选派5名的村1个，指导员到位率达100%。

与民情责任区工作相结合，强化服务意识。按照“四群教育”活动“每年从党政机关和企事业单位选派1/5的干部组成新农村建设工作队”的总体要求和孟连县为民服务五项制度民情责任区工作需要，注重把指导员选派工作与各单位民情责任区工作有机结合。做到省、市两级选派的指导员原则上派驻到派出单位挂钩扶贫村工作，县级派出的指导员在优先保证派驻本单位民情责任区的基础上，根据单位选派人数、挂钩乡（镇）、村工作实际，坚持“便于工作推进、便于单位管理”的原则，进行人性化统筹安排，确保新农村指导员工作和民情责任区工作两不误，两促进。（岩共恩）