国以人兴，政以才治，过硬的干部队伍才能夯实执政的根基。河南省舞阳县以民主公开、竞争择优为取向，以选好用好党员干部人才为目的，突出“三个坚持”，激发干部队伍活力，服务推动科学发展。

    一是坚持深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。扎实推行领导班子和科级干部重点工作年初承诺、年终报告制度，通过部门联审、民意调查、实地考察、扩大测评范围等手段，初步实现了干部考核评价由封闭向开放、由少数人说了算到广大干部群众说了算的转变。根据不同职位，采取干部个人自荐、群众推荐、领导署名推荐、单位党组织集体研究推荐等办法，广开举荐贤能之路，多渠道发现人才。拓宽视野，不断加大竞争性选拔干部力度。2010年，结合全县干部队伍建设实际，公开选拔6名乡镇党委书记，公推公选6名乡镇长人选，赢得了上级部门的充分肯定和社会各界的广泛好评。结合机构改革和干部队伍现状，对全县科级领导班子进行了集中调整，提拔重用了一批年轻有为的干部，全县干部队伍年龄结构、知识层次、梯队配备更加合理。全县干部队伍年龄结构、知识层次进一步优化，选人用人公信度进一步提高。

    二是坚持“人人都是人才，人人皆可成才”的工作理念，促使人才队伍焕发生机。深入实施以“人才发掘、培养、引进、回归、激活”五大工程为主要内容的基层人才振兴计划。坚持“两眼向外”，紧盯舞阳在外人才。与1000多名舞阳籍在外创业成功人士建立了经常性联系，先后吸引了贾彦红、杨东辉等一大批在外创业有成之士回乡投资兴业，直接带回项目50多个，创办企业60余家，就地转移劳动力3000多人，有43名“双强”回归人才进入村“两委”班子。坚持“两眼向内”，挖掘舞阳本土人才。组织开展了面向基层的各行业拔尖人才评选活动，396名优秀乡土拔尖人才脱颖而出；积极探索“协会＋基地＋人才”的人才培养新路子，在县内建立种养加等实用技术培训基地16个，人才协会28个，从全县筛选225名专家型人才组建田园110专家人才服务团，无偿为群众提供技术指导、信息咨询、法律援助、创业引导等服务，帮助基层群众解决生产生活和创业难题6800多个。坚持“两眼向上”，推动“柔性引才”。先后聘请12名盐化工、文化保护开发等方面的专家来舞开展专题讲座、研讨交流、规划指导等活动。聘请16名全国知名的专家教授，组成舞阳科学发展高端顾问团，帮助解决发展中遇到的重大问题。

    三是坚持抓基层打基础，不断加强基层组织和党员队伍建设。以创先争优活动为统揽，根据基层党组织实际，精心创设活动主题和载体，在乡镇、村党组织开展争当“六大先锋”行动，在党群部门开展实施“五带动”落实“五行动”活动，在县直机关开展争创“三型”（学习型、服务型、和谐型）党组织活动，在“两新”组织开展“党员示范岗” 创建活动，形成了各有侧重、特色鲜明、务实管用的争创局面，有力提升了基层组织的凝聚力和战斗力。通过公推直选、外请下派等，300余名“致富能力强、带富能力强、组织协调能力强”的农村优秀人才被选拔到村支部书记队伍中。实施“双培养”计划，把到村任职的大学生培养成合格的村干部，把村干部培养成优秀的大学生，鼓励引导大学生村干部带头创业、带民创业，全县491名大学生村干部共创办种养加项目202个，帮助群众创办致富项目460个，带领1.1万多农户走上致富之路。315名村干部接受大专学历教育。把农村致富能手、返乡创业人员、大中专毕业生作为重点培养，新发展高素质党员1400余名。

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