记者从四川眉山市委组织部获悉：眉山市在换届中积极探索调整不适宜担任现职领导干部的办法，在“奖勤、罚懒、治庸”中着力破解干部“难下”、“难出”的问题。眉山在区县换届中认定不适宜担任现职干部7人，不再继续提名，在干部群众中引发强烈反响。

据了解，为使“能下”有据可依，眉山市明确了“下”的标准。该市在换届中明确规定，出现下列情形之一的，坚决予以调整：政治信仰不坚定，经常散布消极言论，群众口碑差；能力素质差，长期打不开工作局面；欺上瞒下、虚报浮夸、搞假政绩等。

在明确标准的同时，眉山规范了“下”的程序，突出抓好分类梳理情况、全面客观分析、党委讨论决定、深入谈心谈话4个关键环节。

原载《人民日报》11版