“神女应无恙，当惊世界殊”，这诗句如今演绎了现实版。不久前，湖南湘潭“90后”女干部王茜拟任某区发改局副局长，一经公示即被网民戏称“湘潭神女”。湖南方面迅速查实这是一起“暗箱操作”的违规选拔干部事件，相关人员受到严肃处理。这起事件给我们带来有益启示：选拔优秀年轻干部作为干部人事制度改革的创新举措，唯有坚持“公开”与“竞争”，方能破浪前行。

　　“不拘一格降人才”一直是公众之所欲。事业传承需要年轻干部，谁也不愿意看到党和国家事业后继乏人，也没有理由反对破格选拔年轻干部。舆论对选拔年轻干部关注的核心不是年龄，而是选拔的过程是否公平公正。只有信息公开、程序透明，让全社会看得到、能参与，才能消除公众对公权私用、“暗箱操作”的担忧。同时，选人用人者只有心底无私，才会有勇气全面接受公众监督。纵观近段时间年轻干部的破格选拔，受到高度关注的不在少数。比如甘肃威武公开选拔副县级干部焦三牛，将其笔试、面试、票决以及家庭情况公之于众，受到公众力顶，许多人发出“生子当若焦三牛”的感慨。而在对王茜的选拔中，就是因为藏有私心才一路遮遮掩掩，怕见阳光，最终还是受阻于任前公示制度和群众雪亮的眼睛。事实证明，坚持了公开透明，不论干部多么年轻，最终都化解公众“逢提必疑”；偏离了这一点，就难以解开公众心中的谜团，至于个别人试图规避监督，搞小动作，更是万万行不通。

　　“伯乐相马”不如“赛场选马”。充分运用竞争机制选拔年轻干部，让所有符合条件的人选在同一杆公平秤上衡量，最能把优秀年轻干部比出来、显出来、选出来，真正让群众放心、组织满意。要通过公平竞争，引导年轻干部比思想、比能力、比业绩、比公认，树立正确的导向。为优秀年轻干部成长打开宽广之路，还需要相关部门探索适于年轻干部特点的竞争方法，开辟得到大家公认的、经过实践检验的破格提拔等“绿色通道”。当然，破“格”不是完全没有“格”，“绿色通道”也不是任人唯亲的“便利通道”。要通过规范的操作、严格的监督，防止有人自作聪明的“设计策划”，搞关系、靠背景的“伪竞争”，坚决反对“劣币驱逐良币”的逆淘汰。

　　罗马不是一天建成的，任何一项工作都需要在实践中不断总结和改进。希望培养选拔年轻干部工作不断完善“公开”与“竞争”的方法，推动人才辈出局面早日形成。我们拭目以待！