为促进基层党建工作和创先争优活动向纵深推进，新疆哈密地委在总结以往党建工作考评工作的基础上，针对考评工作中的薄弱环节和党建工作实际，开具新处方，制定了《党委（党组）抓基层党建工作考核评价实施细则》，确保基层党建考评体系健康科学运作。

　　查找症结，调整考评指标。结合上年度地区考评暴露出来的薄弱环节和各级党委基层党建工作实际，对部分考评指标进行了科学合理设置，明确全年基层党建考评主要围绕地委确定的党建工作的重点项目来进行，重点考评落实党委（党组）抓基层党建工作责任制、创先争优、基层组织“三级联创”、发展壮大村级集体经济和基层经费保障等工作。同时注重考评基层党建服务中心工作的成效，把经济社会发展纳入基层党建考核体系，以经济社会发展的实际成果检验党建工作成效；注重考评基层党组织和党员作用的发挥，把群众是否满意、党组织凝聚力是否增强作为重要依据。

　　对症下药，创新考评方式。对重点党建项目、工作任务、考评时间和考评方式进行了明确。每半年组织一次考评，对工作进展情况进行电话调查、实地暗访，主要抽查各类基层党组织党组织及党员队伍建设、党员教育管理、创先争优公开承诺践诺评诺、“四知四清四掌握”、“四议两公开”工作记录。坚决防止临时突击、弄虚作假等不良现象。年底，地委抽调人员组成8个党建工作考评小组，对照年初制定的《考评细则》开展集中考评。对地直单位的考评实现全覆盖，对县（市）则抽查3个党政机关、2个事业单位、2个非公有制经济组织、1个社会组织；抽查6个乡镇（街道）及所辖的村（社区）、3个城区社区。集中考评采取即抽即查的方式，由地委组织部抽签，确保抽签备检单位名单的随机性和保密性。对考评细则中涉及到的党风廉政建设、精神文明创建、维护社会稳定、经济社会发展、就业技能培训、新农村建设等工作实行延伸考察，到地区纪委、地委宣传部、地委综治办、地委督察室等相关地直部门了解情况、组织测评、考评打分，增强了考评的真实性和科学性。

　　全面体检，广泛征求民意。综合运用问卷调查、群众评议、满意度测评等办法，检查了解各县（市）、地直各单位党建工作推进和落实的情况。把群众满意作为评价标尺，引导群众参与，接受群众监督，激发群众参与基层党建的积极性。对机关、企、事业单位、村、社区、非公有制经济组织和社会组织的考评，要求组织不少于15人的党员群众进行满意度测评，将考评分数乘以群众满意度比例得出基层单位最后得分。结合开展“科技、文化、法律、教育、卫生”进村（社区）入户活动，广泛开展农村基层组织建设调研，发放《农村党组织建设情况调查问卷表》1638份，充分征求民意，为全面了解真实情况、研究改进措施奠定了坚实基础。

　　巩固疗效，强化结果运用。一是将考评结果与干部年终考核挂钩。评价结果作为县处级领导干部年度考核等次评定的一项重要内容，较好地避免了综合考核与年度考核“两张皮”的现象；二是将考评结果与干部选拔任用挂钩。连续两年以上考评结果排名靠前的人员在干部提拔使用时优先考虑，排名靠后的原则上当年不得提拔使用；三是将考评结果与干部奖惩挂钩。对成绩突出、排名靠前的进行通报表彰、予以精神或物质奖励；对考评不称职的予以通报批评，较好地调动了干部的积极性、主动性和创造性，激发了干部的工作热情。 

    原载地址：http://dangjian.people.com.cn/GB/17428681.html

    作    者：康作勇