去年年底， 23岁的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一，考上了甘肃武威市外侨办副主任一职。于是，工作仅半年的他就从普通科员晋升为副县级领导。事后不久，人民日报发表署名文章《不拘一格选人才》，呼唤要唯才是举，提倡敢为事业用人才的胆识和气魄，力挺对焦三牛的任职决定。

　　但在任职决定刚出来的时候，曾经招来了一片质疑之声，“上面有人”、“官二代”等猜测指向焦三牛的身份背景，还有一些人认为“稚气未脱的孩子”无法胜任领导工作，怀疑这种“火箭式提升”背后存在违规问题。更有人将今年的“湘潭神女”事件与此混为一谈，认为“‘湖南神女’只是焦三牛的翻版”。

　　现在网络舆论监督力量日渐强大，为政府工作和公共事业的进步带来了极大推动力。比如“湖南神女”正是在公示期内在网上曝光后被打回了原型。但另一方面，一旦信息传递有误，也可能给无辜者带来巨大压力。在焦三牛事件中，小伙子开始也受到口诛笔伐和舆论轰炸，但经得起检验，整个选拔过程公开透明、公平公正，并且状元及第，受到重用是正常的，也是公开选拔制度保证了选人用人的规范化。

　　一个充满活力的社会免不了破格，但是每一次的破格应该为社会整体带来一个更完美的格局。亟需人才的武威市破格公选年轻干部，是一次解放思想、“不拘一格选人才”的有益探索，其更大的意义在于对今后完善有关规定，推进人才战略发展带来更为深远的启示。为优秀人才建立快车道，为特殊地区引进人才提供政策支持，为“不拘一格选人才”确立制度依据，这才是在“焦三牛事件”和“湘潭神女”事件尘埃落定后，组织人事部门更为长远而艰巨的任务。