一是比思想争做党性最强的组工干部。要求组工干部再一次学习《党章》，在此基础上，组织全体组工干部深入开展“组工干部党性标准”大讨论活动。在讨论中人人发言，做到党性标准探讨透彻，思想领域认识深刻，并形成书面的党性分析报告。要求全体组工干部把党性要求付诸具体行动，在日常生活中看谁的思想境界最高，在具体行动中看谁的党性最强，每月一总结，在组工干部会上予以交流评比，使全体组工干部人人有压力，时时有动力，从而推动组工干部立足本职岗位争当先进、争创优秀。

　　二是比学习争做素质最好的组工干部。县委组织部结合组工系统的总体情况，制定组工干部共性学习计划，进一步完善“创建学习型组织部门，争做学习型组工干部”的目标任务和具体措施，利用机关学习日、网络党课、主题培训等平台，结合学习李林森等先进典型事迹组织组工干部扎实学习，提升素质。在此基础上，每位组工干部结合自身情况，按照“缺什么补什么、爱什么学什么”的思路，精心制定组工干部个人素质提升计划，并积极利用业余时间补充营养，力争做素质最好的组工干部。

　　三是比业绩争做业务最精的组工干部。在组工系统中开展“比业绩，争做岗位能手”活动，要求组工干部“立足岗位做最优”，全体组工干部要有“逆水行舟”和“落后就会被淘汰”的忧患意识，增强职责意识，珍惜岗位荣誉，从而使全体组工干部自觉进一步加强组工业务知识的学习，提高自身修养，增强业务素质，进一步强化组工干部的“精品”意识。使全体组工树立追求卓越、拒绝平庸，有先必争、有冠必夺的信念，在全体组工系统中真正形成围绕“两满意”，创模范部门，立足“三服务”，做创争标兵的浓厚氛围。

　　四是比服务争做群众最满意的组工干部。组织组工干部深入开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论，进一步强化宗旨意识，增强为群众服务的自觉性和责任性，增强下基层比为民服务的动力。在比服务上，进一步规范组工干部下基层活动，要求每一名组工干部分别与2名困难党员、2名困难群众和1个村(社区)结成帮扶对子。确定帮扶对象后，在实地调研的基础上，每名组工干部要制定详细科学的帮扶计划和目标，在帮扶过程中要建立帮扶档案，真正做到情况在一线了解，服务在一线落实，问题在一线解决，感情在一线建立，争做群众最满意的组工干部

　　五是比创新争做最富活力的组工干部。“创新”是工作的不竭动力，房县要求全体组工干部牢固树立“创新”意识，并在组工系统中开展“比创新”活动，要求组工干部进一步解放思想，敢于攻坚破难，敢于推陈出新。以科学发展观为指导，大胆地闯、大胆地试、大胆地干。努力打造一批“名牌产品”、“特色产品”，不断提高组织工作创新创优的层次和品位。在工作创新上，以党建创新项目包干责任制为切入点，以科室为单位，分工实施，竞拼推进，每个科室每年至少包1个重点创新工作项目，或者探索1项创新课题，每一位组工干部每年至少提1项创新工作建议，形成创新常态化。

　　六是比作风争做最务实廉洁的组工干部。牢固树立组织部门就是风向标、组工干部就是排头兵的理念，房县坚持从严治部，在组工系统开展“比作风”活动，按照“标准高于其他干部，要求严于其他干部，行动先于其他干部”的要求，对组工干部严格要求、严格管理、严格监督，规范行为，提升形象。要求组工干部无论在“8小时内外”，都要严于律己，廉洁奉公，坚决执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“十严禁”和县委出台的“八禁止”等规定，做到雷厉风行、有令即行、有禁必止和慎言、慎独、慎微、慎行，树立务实高效、公道正派的组工形象。(房县县委组织部)

转载于http://www.dangjiancn.com/bjArticle/display/159929