孟连县坚持把开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度作为巩固提升群众工作的新实践，全面落实“三五”群众工作法，完善各种为民服务措施，以“四创四抓”不断巩固提升群众工作品牌。

创新实践载体抓导向。以省委将孟连县确立为省级开展“四群”教育示范点为强大动力，县委坚持高站位谋划，高标准推进，紧密结合实际，注重激发活力、突出特色。扎实开展了以“为群众排忧解难、建边疆和谐长廊”为主题的实践活动，紧紧围绕“重深入、促民情把握，重服务、促民意通达，重稳定、促民怨化解，重民生、促民困解决，重发展、促民生共建”的“五重五促”活动载体，分批次选派千名机关干部，深入基层接“地气”，26名县级领导干部联系27个基层党组织抓点示范，86个县直部门联系362个民情责任区联促帮带，做到了想基层、下基层、抓基层、干基层、强基层。同时实施“群众诉求代言、群众利益代理、群众事务代办”为主要内容的“三代”工作，推动广大党员干部主动与群众接触、主动与群众交流、主动向群众问计，推动各项工作更加体现群众意愿，更加赢得群众的信赖和拥护。

创新培训方式抓提升。积极发挥县、乡镇党校的阵地作用，分期分批，组织基层干部集中进行教育培训，不断提升广大基层干部全心全意为人民服务的自觉性和运用理论指导实践的能力，进一步明确基层一线领导干部“做什么、为谁做、如何做”的问题。根据每期班次学习任务和教学内容要求，合理确定培训时间，针对新任村党组织书记、新任村委会主任、连任村党组织书记、连任村委会主任等不同类型，分别设置不同时间、内容的培训科目，分批开展集中封闭式培训。对其他“两委”干部，采取不同职位，分类集中进行培训，如有针对性地设置计生、治保、财务等培训班，以增强培训实效。注重因地、因时、因需施教，结合培训对象的实际，有针对性地开办专题培训班。在课堂辅导、解难答疑的同时，带领学员到实地查看、现场观摩、亲身实践，组织安排专业教师、农民技术员、科技示范户和优秀村党组织书记现场传授、指导、示范。

创新工作方法抓深入。在原划分民情责任区的基础上，根据县乡（镇）村组具体情况和部门特点、行业优势，科学合理的进行第二次划分民情责任区，建立并全面实施“五挂五联”制度。即县委、人大、政府、政协机关挂钩基础条件薄弱村、干部联系特困户，政法部门挂钩社会治安后进村、干部联系问题户，经济部门挂钩经济发展后进村、干部联系贫困户，教育文化部门挂钩文化素质后进村、干部联系教育意识落后户，农科部门挂钩产业大村、干部联系产业大户。年终采取群众自评、组织复评、上级考评三个步聚严格对挂钩联系单位进行考评，把考评结果纳入对各联系单位定性评价和领导干部评先奖优的重要依据，强化履职尽责。同时推行县委常委联系县委委员、县委委员联系党代表、党代表联系党员中心户、党员中心户联系党员和党员联系群众的党内“五联系”制度，切实发挥好党代表作用。把新提拔的科级干部、后备干部、基层工作经历不足的年轻干部选派到基层担任新农村建设指导员，充实基层一线工作力量。今年全县共下派新农村建设指导员95名，在确保每村1名指导员的基础上，对人口多、任务重的重点村、贫困村下派了2至5名新农村建设指导员。

创新工作机制抓管理。积极引导助推“宾弄赛嗨”族际团结互助民间机制深化“四群”教育开展，促进社会管理创新，最终实现增进民族团结，维护边疆稳定，构建起平等团结互助的新型“群群”关系。采取“政府搭台、百姓唱戏、情感联系、社会受益”的方式，形成各民族群众间生产互帮、生活互助、经济互通、文化互融、村寨和谐的新型民族团结和谐机制。按照“点上出经验、面上求突破、整体抓推进”的工作思路，以抓示范点建设为切入点，分领域、分行业确定了2个乡镇、7个村委会、4个县级部门、14个村民小组和42户群众作为全县“四群”教育示范点进行精心打造，让其真正成为立得起、叫得响、站得住、推得开的群众工作示范点，同时成为向外展示孟连群众工作品牌的重要窗口和平台。上半年，全县共接待省内外代表团到我县考察学习群众工作50批次800余人次。