孟连县围绕“基层组织建设年”活动主题，坚持用新招、出实招、耍绝招，着力解决好先进基层党组织无压力、一般组织无活力和后进组织无动力的“三无”问题。

用新招，让先进基层党组织有方向有压力。创新目标责任制度，增大创新成就和示范作用在《党建目标管理责任书》中的权重，对目标管理和实绩考核实行“季度”和“半年与年终”双重考核，增强先进基层党组织保持先进的压力；实行评比挂牌制，对先进基层党组织挂牌实行动态管理，对达到目标要求的基层党组织予以挂牌，未达到目标的取消挂牌资格，每年评比一批先进党组织，今年确定县级创先争优先进基层党组织10个；组织外出考察学习，查找不足弥补差距，今年已组织2批80余人次先进基层党组织书记到上海、昆明、玉溪等地学习。

出实招，让一般基层党组织有目标有活力。针对一般党组织集中在农村的现状，对照“五好”先进基层党组织的评选标准，开展“学先进、找差距、见行动”活动，组织一般基层党组织书记参加现场观摩会，学习先进经验和做法；实施“1+X”提升村民小组党员素质工程，重视在党员人数偏少的村组发展党员，不断提高农村党员数量和质量；继续深化党员承诺制、无职党员设岗定责和党员星级管理等制度，广泛组建便民服务队，设立“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员示范窗口”，调动党员参与和群众支持的积极性，由外到内激发基层党组织的工作活力。目前，全县在一般基层党组织中设立党员示范窗口、党员先锋岗、青年文明号、党员责任区、党员示范车间等221个。

耍绝招，让后进基层党组织有希望有动力。推行挂钩联系制度，23名县级领导、18名乡（镇）党政领导和26名县属部门党委领导挂钩联系后进基层党组织，担任党建工作指导员；县委组织部部领导担任基层党委党建指导员，组工干部直接联系“较差”党组织，具体指导基层党组织整顿转化工作；财政局、发改局、农业局、扶贫办等部门挂钩联系1至2个农村后进基层党组织，从财力人力物力上促进基层党建与社会和谐同步发展；选派56名综合素质过硬的干部担任后进基层党组织常务书记，开展驻村指导工作，推进后进组织晋位升级；实施素质提升工程，将后进党组织书记纳入县级主体班次培训，强化党的建设、市场经济、法律法规、产业发展、群众工作等知识学习，年内有200余村干部参与培训。同时，不断加大对农村党员创业就业扶持力度，实施农村党员创业信贷工程。