德化乡坚持把大学生村官工作作为加强基层人才队伍建设和党的基层组织建设的一项重要工作来抓，进一步加强大学生村官队伍的锻炼培养。一是注重培训引导，增强基层工作适应能力。定期开展知识更新培训，将大学生村官教育培训纳入村干部年度培训教育计划，根据所从事的不同岗位，有计划地安排大学生村官参加乡上组织开展的群团组织建设、远程教育、信访、综治等专题培训。建立结对帮带责任制，建立以乡党政班子成员、村干部为主的结对帮带责任制，通过面谈交流、工作汇报，在思想上帮；通过协助做好矛盾纠纷处理、重点工作推进等工作，在方法上教；通过发挥基层干部模范带头作用，在作风上带。二是注重实践锻炼，提高基层工作的实际本领。结合基层工作实际，有针对性的安排大学生村官在便民服务、民事调解、政策法律宣传等接触群众较多的重点、热点事务上锻炼，在实践中积累群众工作经验，增强做群众工作、应对复杂局面的能力；结合乡上、村上阶段性工作任务，抽调参与到创先争优活动、烤烟生产工作、安全生产工作等重点工作中，在实践中提高处理基层实际问题的能力。三是注重沟通互动，增强服务基层的工作信心。定期组织大学生村官参加工作例会、座谈会，开展交心谈心活动，及时了解和掌握大学生村官实际情况，力所能及帮助解决工作、生活等方面存在的困难和问题，增强他们扎根基层、服务基层的信心。四是注重日常管理，促进大学生村官在基层健康成长。完善日常监管机制，建立健全大学生村官上下班、请销假、考核奖惩、工作例会、工作日志等管理措施，不断提高大学生村官管理的常态化、规范化水平。推行联考联评制，采取平时考核与年终考核、民主测评与个人自评相结合的联考联评方式，每年对大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主评议。建立激励机制，对于群众公认、德才兼备、成绩显著的大学生村官，在发展党员、选优评先等方面给予优先考虑，激发大学生村官创先争优的积极性。