普洱市卫国林业局党委为落实中央、省、市委关于推进学习型党组织建设的工作要求，为进一步深入推进各基层党支部、各单位各部门学习型党组织建设工作，立足局情，从企业实际出发，大胆探索，健全和完善了“七个学习制度”，有效地促进了全局学习型党组织建设工作。

 一是领导带头学习制度。局级领导干部带头先学、学深学透、学以致用、率先垂范；二是中层领导学习制度。副科以上领导干部要求一年读两本好书，个人学习情况在民主测评中层干部述职时，同时进行述学，并与年终绩效考核挂钩；三是党组织（支部）学习制度。严格执行“三会一课”制度，执行每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会、一次党小组会和上好一次党课，并做好痕迹管理工作；四是基层单位、科室的学习制度。基层单位科室负责人是第一责任人，负责本单位科室的学习，组织学习情况与绩效工资挂钩；五是学习档案制度。对学习情况进行规范化管理，建立党支部和党员以及职工学习档案；六是学习情况通报制度。局党委根据学习开展情况，每半年通报一次与适时不定期通报学习情况；七是集中培训学习签到请假制度。局党委每年举办“学习型企业理论与实务培训班”，培训严格执行签到请假制度，对无故缺席不请假的，少于2课时的将取消学习培训资格。