完善长效机制使学习型党组织建设工作常态化
作者:周文超 发布时间:2011-06-29 15:24:20 点击率:91
普洱市卫国林业局党委为落实中央、省、市委关于推进学习型党组织建设的工作要求,为进一步深入推进各基层党支部、各单位各部门学习型党组织建设工作,立足局情,从企业实际出发,大胆探索,健全和完善了“七个学习制度”,有效地促进了全局学习型党组织建设工作。
一是领导带头学习制度。局级领导干部带头先学、学深学透、学以致用、率先垂范;二是中层领导学习制度。副科以上领导干部要求一年读两本好书,个人学习情况在民主测评中层干部述职时,同时进行述学,并与年终绩效考核挂钩;三是党组织(支部)学习制度。严格执行“三会一课”制度,执行每月召开一次支委会,每季度召开一次党员大会、一次党小组会和上好一次党课,并做好痕迹管理工作;四是基层单位、科室的学习制度。基层单位科室负责人是第一责任人,负责本单位科室的学习,组织学习情况与绩效工资挂钩;五是学习档案制度。对学习情况进行规范化管理,建立党支部和党员以及职工学习档案;六是学习情况通报制度。局党委根据学习开展情况,每半年通报一次与适时不定期通报学习情况;七是集中培训学习签到请假制度。局党委每年举办“学习型企业理论与实务培训班”,培训严格执行签到请假制度,对无故缺席不请假的,少于2课时的将取消学习培训资格。