在乡镇党委换届工作中，宁洱县委组织部结合实际，根据省委和市委的要求，着重打牢“三个基础”，切实保障了2011年乡镇党委换届工作的正常有序推进。

一是书记部长约谈打牢思想基础。为确保乡镇党委换届工作的顺利推进，掌握党员及领导干部的思想动态，积极发挥党员领导干部的表率作用，宁洱县提前找准换届工作中容易出现的关键问题，结合乡镇换届工作的实际，积极开展县委书记、纪检机关和组织部门负责人与乡（镇）党委书记和相关负责人的交心谈心活动，了解干部所思所想，认真做好换届前干部的思想稳定工作和干部意向的调查研究，并进一步提醒和督促干部要切实负起匡正换届风气的责任，带头执行换届纪律，切实增强了领导干部遵守换届纪律的自觉性和坚定性，进一步提高了乡镇负责人的责任意识，为换届工作的顺利推进打牢了思想基础。

二是扎实开展培训打牢业务基础。采取开县委常委会、县委理论中心组学习会议，举办专题讲座和业务知识培训会的形式，组织党员领导干部、特别是组织人事干部和乡镇党委书记、副书记及组织委员认真学习换届选举工作的相关政策、法律、法规和章程，及时将中央、省委和市委严肃换届纪律文件印发给科级以上领导干部、组织人事干部和乡镇换届工作责任人进行学习，并严肃进行换届纪律知识测试，进一步增强党员干部的纪律观念，筑牢纪律防线。充分利用广播电视、宁洱报、宁洱信息网、宣传栏等形式将换届纪律要求及换届相关知识进行广泛宣传，做到党员领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大群众知晓，为换届工作的顺利推进打牢了业务基础。

三是注重结合民意打牢群众基础。县委在乡镇党委换届过程中，坚决做到坚持原则，公道正派，扎实开展针对各乡镇领导班子及成员的民主测评和个别谈话，对一些群众反映强烈、意见比较集中、可能影响换届工作的热点难点问题，认真排查，采取有效措施加以解决；严格换届工作纪律，认真贯彻落实相关的政策和要求，以制度保障来提高打击非组织活动及不正之风的力度，积极营造风清气正的换届环境；着实贯彻群众公认原则，按照人民群众的意愿和干部“四化”的标准及德才兼备的原则，严格执行干部考察程序，并经集体研究而提出各乡镇的人事工作方案，进一步把组织意图和群众意愿统一起来，维护了代表的积极性和主动性，为换届工作的顺利推进打牢了群众基础。