近年来，为加强村级组织建设，同心乡从转变观念、健全机制、考核激励、强化管理等方面入手，有效防止村级组织“怠、瘫、懒、散”现象，充分激发村级组织生机与活力。

一是转变观念防“怠”。充实和加强村“两委”班子建设，选优配强党支部书记队伍，通过集中换届整顿软弱涣散村级组织2个，“双强”型党组织书记15名。强化教育培训，转变思想观念，在乡党校开办培训班3期，培训村干部100余人次。先后组织村干部到发达地区参观学习20余人次，学习先进地区经验，开拓视野，转变观念，增长才干。

二是健全机制防“瘫”。制定了以“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”为核心的村级民主管理制度，推进各村规范化管理。按照“乡机关考评、村干部自评、群众参评”的要求，定期对村干部进行考核评议，加强对村干部的监督和管理。健全作用发挥机制。在村设立综合服务室10个，由村干部轮流值班，对农民群众需要办理和咨询的各类事项进行全程服务代理，并推行服务承诺制，限时办结制等制度。完善民情处置反馈机制，召开民情恳谈会30余场次，收集社情民意100多条，化解矛盾纠纷75起，发现处理各类隐患103件，畅通了基层组织有效运转的“绿色通道”。

三是考核激励防“懒”。下发《同心乡村、机关、站所干部职工日常管理规定》，进一步加强和完善村干部管理。加强村干部的教育培养，今年以来，全乡有1名村党组织书记受到市委表彰，8名村党组织书记和1名村主任受到县委表彰；在今年乡党委换届中，有2名大学生村官被选拔进入乡党委班子；2名大学生村官通过公务员考试。同时，强化考核措施，健全完善村党组织书记岗位目标承诺制和村干部绩效考核机制，将考评结果与年终干部考核挂钩，进一步激发村干部干事创业热情。