2012年来，宁洱县结合县乡换届，加大干部人事制度改革力度，积极培养锻炼优秀年轻干部，有效优化了乡镇党政领导干部结构。一是竞争择优选拔一批。竞争性考试选拔了7名28岁以下副科级领导到乡镇任职锻炼。二是先进后出选拔一批。在领导职数已满的情况下，采取“先进后出”的办法选拔优秀年轻干部，待换届时恢复到规定职数，选拔了9名有培养潜力的年轻干部到乡镇挂职副乡镇长。三是班子换届选拔一批。在县乡人大、政府和县政协领导班子换届过程中，选拔16名年轻干部担任乡镇副职，选拔2名30岁左右的优秀年轻干部担任乡镇政府正职。通过调整，全县9个乡镇党政班子30岁以下29人，占35％，平均年龄34岁。