在乡（镇）党委换届工作中，宁洱县采取有力措施，严把“五关”，全面科学考察干部的德才表现，选优配强党委班子。

一是严把民主测评关。进一步扩大参加民主测评人员范围，扩大了“两代表一委员”、离退休代表及群众代表的范围，充分发挥群众的知情权、参与权、选择权和监督权。县委把我县在2010年度开展的科级领导班子和领导干部例行考察结果与乡（镇）换届干部考察工作结合起来，着重对去年例行考察中反映比较集中的热点、难点问题及干部对自身不足的整改和解决情况作为考察重点，并把民主测评结果进行量化打分，作为干部提拔使用的重要依据。对测评对象“不称职”得票率超过三分之一的，测评对象在其履职过程作出说明，考察组也要进行延伸调查了解，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

二是严把民主推荐关。为真正选准选好干部，配强班子，县委把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，做到凡是提拔的都必经民主推荐，凡是民主推荐达不到规定要求的干部，不列为考察对象，凡是党员干部公认度不高的一律不予任用，真正变少数人选人为多数人选人。注意把握好会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，同时结合干部一贯表现，防止简单的以票取人。

三是严把组织考察关。县委全面实行差额考察、考察预告制。突出考察重点，把乡（镇）党委一把手、新进班子人选、拟提拔对象和群众有反映的干部列入重点考察对象，集中力量进行深入考察。进一步延伸考察范围，普遍推行了“四个圈子”考察法，即对考察对象的管理圈、同事圈、服务圈和生活圈进行全面考察。对拟提拔对象在现岗位不满2年的，进行延伸考察。实行面谈制度。对所有提拔对象进行了集体面谈，综合测试被考察对象的辩证思维、心理素质和沟通能力。

四是严把讨论决定关。县委干部考察组与乡（镇）党委进行沟通，根据考察情况提出换届人事安排建议方案报县委审批。县委在讨论决定乡（镇）党委班子候选人预备人选的人事安排方案的过程中，坚持民主集中制原则，坚持常委会议集体票决制。对乡（镇）党委“一把手”的继续提名和新提名人选均征求县委委员、候补委员的意见建议，进一步发挥了全委会在重要干部人事任免的决策作用。

五是严把公示关。县委常委会议集体研究决定之后，对继续提名和新提名的候选人预备人选在一定范围内进行公示，公示期为7天，接受广大干部群众的监督，本次公示的126名乡（镇）党委候选人预备人选未收到各种举报和不良反映。