宁洱县在乡镇党委换届考察工作中，合理确定考察内容，细化考察环节，加强综合分析，注重做好干部思想工作，提高了考察工作实效性。

科学确立考察要素。对乡（镇）领导班子，确立了“思想政治建设、班子能力及水平、工作作风、党风廉政建设、工作实绩”5个核心评价要素，细分为贯彻科学发展观、执行民主集中制、驾驭全局、选人用人等12个方面的考察内容。对乡（镇）领导干部，在确立“德、能、勤、绩、廉”5个核心评价要素基础上，分正职、副职、党务类、业务类干部等明确考察重点。正职主要考察“驾驭全局、工作思路、识人用人、民主作风、处理复杂问题、工作业绩”等6个方面；副职主要考察“独当一面、团结协作、组织协调、开拓创新、工作业绩、群众基础”等6个方面；党务类干部重点考察思想政治素质和做思想政治工作的能力及成效；业务类干部主要考察业务工作能力及成效。

    加强实绩综合分析。在个人总结、民主测评、民主推荐、个别谈话、调查核实等各个考察环节，注重加强对干部实绩的综合分析认定。通过个人总结，初步了解干部完成工作情况及对实绩的自我评价；民主测评时，扩大民主测评人员范围，最大限度了解群众对干部实绩的公认程度；详细进行个别座谈，具体分析班子集体作用和个人作用，准确认定众绩与个绩、潜绩与显绩。在考察工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序操作，公道正派，实事求是，全县9个乡（镇）共组织538人参加了民主测评，组织392人参加民主推荐，组织387人参加口头谈话推荐，共个别听取了236人的意见，保证了考察情况的真实性，切实做到干部评价的客观、公正和准确。

    注重强化教育引导。围绕换届工作中出现和可能出现的问题，县委充分发挥党的思想政治工作优势，把思想政治工作做深、做细、做实，教育和引导领导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人的进退流转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。对继续提名的教育他们谦虚谨慎、戒骄戒躁，树立好的作风和形象；对不再提名的，有针对性地做好思想工作，引导他们顾全大局，尽职尽责地站好最后一班岗。