德化乡以开展“四群”教育活动为契机，采取有力措施，强抓干部作风建设，有效解决各村、各部门在干部作风和行政效能方面存在的问题，达到“干部受教育、作风大转变、发展上水平、群众得实惠”的目标。一是完善工作制度，规范工作程序。建立和完善岗位责任、考勤、服务承诺、民主决策、办事公开等工作制度，强化对工作作风、办事效率、服务意识、工作质量的内部监督，着力解决程序繁琐、效率不高等突出问题；规范工作行为，解决少数工作人员工作作风飘浮、不负责任、工作落实不到位的行为问题，解决遇事推诿扯皮、办事拖拉等问题。二是严明工作纪律，明确整顿重点。着重整顿部分村、部门存在的上班迟到早退、无人值班、上班时间办私事、擅离职守、脱岗缺位、聊天玩游戏等违反工作纪律问题；老百姓办事遭遇的“门难进、脸难看、话难听、事难办”等“衙门”作风问题；工作中存在的敷衍塞责、失时误事、耍特权、吃拿卡要等不良行为问题；部分领导干部缺乏干事创业劲头，安于现状，遇事被动应付的思想问题；对上级党委、政府重大决策、决定有令不行、有禁不止、政令不畅、执行不力的问题等。三是找准问题，对症下药。乡党委、政府召开班子会议，研究制定了切实可行的监督管理办法，全面推行微笑服务制、首问负责制、层级落实制、限时办结制、效能问责制“五项”工作机制，从根本上解决干部作风建设方面存在的突出问题。四是明确责任，强化督查。对查找出来的突出问题，督查组督促其责任人限期进行整改，并要求各责任人及时汇报整改情况，督查组定期或不定期抽查各个问题的整改情况，力求作风建设不走过场，“四群”教育活动真正落到实处、取得实效。