河北鹿泉：“四个着力”提升组织工作水平
作者：来源：中国共产党新闻网 发布时间：2011-08-30 22:05:17 点击率：90
河北鹿泉市委组织部坚持把学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神和做好组织工作相结合，通过抓实“四个着力”不断提升组织工作水平。
一是着力加强干部选拔任用。实施了干部选拔任用初始提名权、干部任前及调动档案审核、干部考察责任制等制度办法，推行常委会票决制度、乡镇党政正职拟任人选和推荐人选征求市委委员意见、对拟提拔领导干部实行了申报公示个人住房投资和配偶子女从业等重大事项等制度，提升了选人用人公信度。今年上半年，圆满完成了乡镇党委换届试点工作，并在此基础上，顺利成了全市乡镇党委换届工作，我市代表河北省、石家庄市接受了中组部的督导检查，并得到了充分肯定。
二是着力夯实基层组织建设。建立了农村干部实绩考核机制，完善了《鹿泉市农村“两基”建设考核办法》，研究制定了《关于实行“五步法”规范农村合同（协议）签订工作的规定》、《关于加强农村干部规范化管理的若干规定》、“三推四制三优先”发展党员机制、“双述双评”等配套制度，使农村干部办事有章可循、有制可依，依据考核办法每年对农村干部履职情况实行百分制考核，并依据考核结果为农村党组织书记、村主任兑现养老保险，强化了农村干部履职尽责意识，农村干部民主决策、依法办事和服务群众的意识和能力得到不断提高。同时，严格落实“一定三有”机制，累计投入1500余万元落实农村干部基础职务补贴，极大调动了农村干部工作积极性和主动性。积极探索农村党员发挥作用新载体，深入开展了“亮身份、树形象、作表率”等主题活动，通过实行农村党员星级管理、建立党员示范岗、党员责任区等形式，充分发挥了农村党员先锋模范作用。在今年“七一”表彰时，被省委授予“农村党建工作先进县（市）”荣誉称号。
三是着力完善引才聚才机制。制定了全市《中长期人才发展规划纲要编制工作方案》，大力推进人才工作网络体系建设，在全市13个乡镇和208个村全部成立了人才工作室（站），构建了覆盖全市农村的人才工作网络体系。起草了《关于加强市管拔尖人才队伍建设的意见》，经常性开展集中下乡服务活动、人才智力支持工程、“联村包户、结对帮扶”活动，每年采取个人述职、个别座谈等形式，对拔尖人才年度工作进行考评，充分发挥了各类人才的作用。先后有8名高层次专业人才被评为石家庄市市管拔尖人才。
四是着力加强组织部门自身建设。在部机关实施了以机关工作程序具体化、工作环节精细化、干部行为规范化、接待服务文明化、机关管理亲情化为主要内容的机关“五化”建设。今年以来，共接待基层干部党员来访及办事千余人次，做到事事有人管，件件有结果。建立了“组工干部下基层”长效机制，开展了“知民情、解民意、办实事”主题活动，实行了组工干部联系点、党员志愿服务队活动日、民情日记等制度，每个组工干部分包一个乡镇，每月都要利用不少于三天时间深入乡(镇)村和干部群众谈心，及时了解掌握基层情况并写好民情日记，党员志愿服务队每月开展一次活动，帮助群众解决实际困难和问题。截至目前，共为基层党员群众解决实际问题170余件，得到了基层党员群众的好评。（刘冰）
一是着力加强干部选拔任用。实施了干部选拔任用初始提名权、干部任前及调动档案审核、干部考察责任制等制度办法，推行常委会票决制度、乡镇党政正职拟任人选和推荐人选征求市委委员意见、对拟提拔领导干部实行了申报公示个人住房投资和配偶子女从业等重大事项等制度，提升了选人用人公信度。今年上半年，圆满完成了乡镇党委换届试点工作，并在此基础上，顺利成了全市乡镇党委换届工作，我市代表河北省、石家庄市接受了中组部的督导检查，并得到了充分肯定。
二是着力夯实基层组织建设。建立了农村干部实绩考核机制，完善了《鹿泉市农村“两基”建设考核办法》，研究制定了《关于实行“五步法”规范农村合同（协议）签订工作的规定》、《关于加强农村干部规范化管理的若干规定》、“三推四制三优先”发展党员机制、“双述双评”等配套制度，使农村干部办事有章可循、有制可依，依据考核办法每年对农村干部履职情况实行百分制考核，并依据考核结果为农村党组织书记、村主任兑现养老保险，强化了农村干部履职尽责意识，农村干部民主决策、依法办事和服务群众的意识和能力得到不断提高。同时，严格落实“一定三有”机制，累计投入1500余万元落实农村干部基础职务补贴，极大调动了农村干部工作积极性和主动性。积极探索农村党员发挥作用新载体，深入开展了“亮身份、树形象、作表率”等主题活动，通过实行农村党员星级管理、建立党员示范岗、党员责任区等形式，充分发挥了农村党员先锋模范作用。在今年“七一”表彰时，被省委授予“农村党建工作先进县（市）”荣誉称号。
三是着力完善引才聚才机制。制定了全市《中长期人才发展规划纲要编制工作方案》，大力推进人才工作网络体系建设，在全市13个乡镇和208个村全部成立了人才工作室（站），构建了覆盖全市农村的人才工作网络体系。起草了《关于加强市管拔尖人才队伍建设的意见》，经常性开展集中下乡服务活动、人才智力支持工程、“联村包户、结对帮扶”活动，每年采取个人述职、个别座谈等形式，对拔尖人才年度工作进行考评，充分发挥了各类人才的作用。先后有8名高层次专业人才被评为石家庄市市管拔尖人才。
四是着力加强组织部门自身建设。在部机关实施了以机关工作程序具体化、工作环节精细化、干部行为规范化、接待服务文明化、机关管理亲情化为主要内容的机关“五化”建设。今年以来，共接待基层干部党员来访及办事千余人次，做到事事有人管，件件有结果。建立了“组工干部下基层”长效机制，开展了“知民情、解民意、办实事”主题活动，实行了组工干部联系点、党员志愿服务队活动日、民情日记等制度，每个组工干部分包一个乡镇，每月都要利用不少于三天时间深入乡(镇)村和干部群众谈心，及时了解掌握基层情况并写好民情日记，党员志愿服务队每月开展一次活动，帮助群众解决实际困难和问题。截至目前，共为基层党员群众解决实际问题170余件，得到了基层党员群众的好评。（刘冰）
