在乡（镇）党委换届工作中，宁洱县从四个方面着手，强化教育引导，完善制度机制，积极落实好乡（镇）党委换届工作的各项纪律要求，匡正选人用人风气，努力营造风清气正的换届环境。

     一是强化教育引导，从思想认识上严肃换届纪律。按照“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，组织广大党员干部认真学习中纪委、中组部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神和“5个严禁、17个不准和5个一律”等纪律要求，确保每名党员干部都能熟悉掌握，努力营造和谐稳定的换届工作氛围。同时，组织开展谈心谈话活动，引导领导干部正确看待进退留转，自觉服从组织安排，正确行使民主权利，履行好自己的职责，维护好本次换届工作的严肃性。

     二是完善工作机制，从制度上严肃换届纪律。建立上下联动机制。实行县领导挂钩联系制度，县级领导班子中党员领导干部每人挂钩联系一个乡（镇），帮助乡（镇）查找问题，指导乡（镇）化解矛盾，上下形成合力，共同维护好换届纪律。建立应急处置快速反应机制。进一步畅通舆情民意的沟通渠道，制定下发《给参加推荐人员的函》、收到《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》回执、《严肃换届纪律情况调查问卷》、《民主推荐领导干部治理拉票行为民意调查》，借助网络、组织系统“12380”举报网站等平台，加强对网络舆情的监控、收集和处置，广泛收集社会各界对换届工作的意见和建议，动态捕捉换届工作中可能出现的苗头性问题，做到“掌握及时准确、处理细致到位”。

     三是突出关键环节，从程序上严肃换届纪律。认真把好党员登记、党代表选举、候选人推荐提名、考察公示、投票选举等环节，严格程序、依法办事。在党代表选举中严格按规定把握代表条件、产生程序和结构比例，精心做好推荐、酝酿、选举和审查工作，真正把优秀的党员选为党代表。严格遵守《干部选拔任用工作条例》、换届工作中有关职位职数比例和程序要求，切实控制乡（镇）党委的副职人数，确保选举程序合法有效，选举结果公正服众。在党代会的召开前制定出完善的工作方案，切实做到法定的程序不变通、规定的步骤不减少、党员群众的权利不截留。

    四是加强督查指导，从干部考核上严肃换届纪律。抽调县纪委、县委组织部等相关部门骨干力量建立换届工作干部考察组，采取定期检查和随机抽查等方式，把监督贯穿于换届工作的全过程，覆盖提名推荐、考察、公示、选举等各个环节。把严肃换届纪律工作纳入县乡干部年度考核，尤其是“考德”的重要内容，对违反“五个严禁”等换届选举相关制度规定的，严肃追究责任人的责任，并作为调整不适宜担任现职干部的一项重要指标，与干部的升降去留直接挂钩，切实提高广大党员干部对严肃换届纪律工作的敏感度和责任感。