2011年3月23日宁洱县圆满完成了乡镇党委换届选举工作，在这次换届工作中，县委广泛宣传、严格程序、严肃纪律，着重以“四个突出”，进一步提升了乡镇干部服务群众、服务科学发展大局的能力。

一是突出群众公认。宁洱县坚决贯彻执行群众公认原则，始终以群众认不认可做为一切工作的出发点和落脚点。首先是面向群众深入地宣传了换届知识及干部工作政策，提高换届政策法规的群众知晓度，积极畅通民意反映机制，着实鼓励群众参与到换届工作中来，共同对整个换届工作进行监督，充分维护了群众的知情权和监督权；其次是深入开展乡镇党委班子和班子成员工作的群众满意度测评，并对群众反映的问题进行综合分析，形成综合分析材料，列为县委选干部配班子的重要的依据之一，充分维护了群众的参与权；再次是加大对非组织活动进行严厉的打击，对有违反规定的干部进行严肃的处理，积极营造风清气正的换届环境，保证了代表合法权力的正确表达，充分维护了群众的选择权。在选举过程中，所推行选出的当选人100%符合县委的组织意图，候选人99%以上的高票当选。在县委统一进行的各乡镇换届工作满意度测评中，各位代表对换届工作满意程度均达到了100%。

二是突出责任落实。宁洱县高度重视乡镇党委换届工作，首先在市委召开全市乡镇党委换届选举工作动员大会后，便迅速成立了县乡两级的换届工作机构，落实了县委常委及乡镇领导干部的职责，并以制度的形式予以保障，形成了党委书记作为第一责任人亲自抓，分管副书记具体抓，上下联动，齐抓共管的局面；其次建立党委负责人的谈心谈话制度，由县委书记牢头对乡镇党委负责人就当地选区代表情况、领导干部思想动态、换届纪律及工作中的困难等方面进行约谈，进一步提高乡镇党委负责人的责任意识和大局意识；再次，建立换届督导机制，从纪检监察部门、组织部门、人大和政协抽调相关人员，组成三个换届工作指导小组，对换届各项工作的落实情况进行全方位的监督，并加大换届纪律和换届业务的督察和指导力度，进一步肃清了换届风气，统一了换届标准，严格了换届程序，保证了换届工作的有序推进。

三是突出高素质队伍建设。宁洱县以乡镇党委换届为契机，结合德才兼备、群众公认的原则和各乡镇的工作实际，着重加强干部队伍的建设。首先是认真研究制定了《宁洱哈尼族彝族自治县2011年乡（镇）党委换届考察工作方案》，成立3个考察组，对全县9个乡（镇）党委和纪委班子候选人预备人选采取民主测评、民主推荐、组织考察等程序，进行考察，在充分酝酿、讨论、反复征求意见的基础上提出了各乡（镇）党委换届人事安排方案。其次在班子成员的配备上，积极以优化领导班子结构为着力点，努力把实绩突出、德才兼备、善于做群众工作和善于推进当地经济发展的干部选进班子，并保留了部分政治上强、有丰富农村工作经验、群众基础好、45岁以上的干部。通过换届，9个乡镇党委领导班子形成了以35岁左右干部为主体的梯次配备，均配置了30岁以下领导干部，并在9个乡镇党政领导班子中配备了10名女干部，进一步充实了经济、法律、农业、林业等专业人才，使乡镇领导班子成员的结构更加合理，功能进一步完善，干部的公信度进一步提升，班子的凝聚力和战斗力得到进一步加强。

四是突出服务大局主题。宁洱县在乡镇党委换届过程中，进一步加大对领导班子和领导干部的考核力度，在2010年实施干部例行考察的基础上，针对乡镇工作实际，采取民主测评、个别听取意见、考察人选扩大公示范围和深入一线走访等形式，进一步细化科级领导班子及领导干部考核标准，不断拓展考察考核范围，切实提高考察考核质量，并注重考察考核结果的运用；同时加大对具有基层一线工作经历干部的选配力度，对一直在基层工作、担任科级职务时间较长的调整到县直部门工作，对年龄到限不再符合继续提名的乡镇科级领导，根据个人意愿均进行了妥善安置，并加大县直机关年轻干部到基层一线锻炼的力度；乡镇党委换届期间，根据职数的配备情况共调配乡镇领导干部10名，其中选派了4名年轻干部到乡镇任职，并对在乡镇任职满一届以上的7名领导干部按其自愿的原则在全县范围内进行了调整，通过这些措施进一步提高了乡镇干部的责任意识和发展意识，并安抚了仍在乡镇工作的干部的思想情绪，让苦干实干的干部看到了希望，更加坚定了他们扎根基层和服务宗旨的信心，进而凝聚了人心，激发了乡镇领导班子和领导干部加快发展、积极创先争优的创业热情。