中国共产党新闻网北京4月27日电（记者?秦华）今天上午，人民网·中国共产党新闻网邀请中国人事科学研究院院长吴江，就“营造有利于青年人才成长的良好环境”话题，与网友进行在线交流。

　　有网友问到，“在青年人才培养选拔上，如何贯彻以用为本这个重要方针，如何充分调动青年人才的积极性，解决好“不适用”、“不够用”、“不能充分使用”的问题？”

　　吴江说到，中央强调坚持以人为本的方针是非常正确的。总书记在全国人才工作会议上提出，人才工作当前最根本的任务是“用好”、“用活”四个字，好是目的，活是手段。活是一种方法，活是一种理念。所以，在“用活”上下功夫很重要，这也是解决“不适用”、“不够用”、“不能充分使用”这些问题的方法。如何“用活”，需要从四方面入手：

　　第一，体制要活。就是要把用人和干事统一起来。现在体制上存在“干事的不能用人，用人的不干事”的问题，需要组织人事部门的干部，能够解放思想，能够大胆创新，要敢于下放用人权限。要能够深入基层去了解群众认为什么样的干部是好干部，要到事情当中去看干部，要到干部的实践当中去看干部。要把权力交到基层，倾听基层的声音，给群众以知情权、选择权、监督权、表达权。

　　第二，机制要活。我们有很多标准，要有差异，活就是要差异，就是要弹性化。不同的人就要有不同的办法，特殊的人要有特殊的办法。这就叫敢于破格。这就是我们说的机制上要活。

　　第三，管理要活。有些领导干部在用人、管人的时候就是我布置给你什么任务，你就做什么任务，不要创新、不要创造，不要超出我的理念。究竟该怎样培养人？我们说所有的管理者，你手下的人都是你开发的对象。人才是在用的过程中再开发的，只有多用，才能开发出来。所以，管理者只有管活了，人才才能有积极性，每个人才能各得其所，各用其长。

　　第四，思想观念要活。这是最重要的问题。思想观念要随着形势的变化而变，要能够与时俱进，这很重要。人在变，事情在变，外部的环境在变，我们用干部也要变化地、动态地来看人。领导干部如果经常是两耳不闻窗外事，不看外部环境的变化，不看每个人的变化，不按照变化去考虑用人观念，就可能会出问题。所以，核心的问题就是要“活”。从理论到实践当中，我们都得坚持要把人用好就必须要用活。