吴江:要从体制机制等四方面入手“用活”人才
作者: 发布时间:2012-05-05 12:54:38 点击率:7
中国共产党新闻网北京4月27日电(记者?秦华)今天上午,人民网·中国共产党新闻网邀请中国人事科学研究院院长吴江,就“营造有利于青年人才成长的良好环境”话题,与网友进行在线交流。
有网友问到,“在青年人才培养选拔上,如何贯彻以用为本这个重要方针,如何充分调动青年人才的积极性,解决好“不适用”、“不够用”、“不能充分使用”的问题?”
吴江说到,中央强调坚持以人为本的方针是非常正确的。总书记在全国人才工作会议上提出,人才工作当前最根本的任务是“用好”、“用活”四个字,好是目的,活是手段。活是一种方法,活是一种理念。所以,在“用活”上下功夫很重要,这也是解决“不适用”、“不够用”、“不能充分使用”这些问题的方法。如何“用活”,需要从四方面入手:
第一,体制要活。就是要把用人和干事统一起来。现在体制上存在“干事的不能用人,用人的不干事”的问题,需要组织人事部门的干部,能够解放思想,能够大胆创新,要敢于下放用人权限。要能够深入基层去了解群众认为什么样的干部是好干部,要到事情当中去看干部,要到干部的实践当中去看干部。要把权力交到基层,倾听基层的声音,给群众以知情权、选择权、监督权、表达权。
第二,机制要活。我们有很多标准,要有差异,活就是要差异,就是要弹性化。不同的人就要有不同的办法,特殊的人要有特殊的办法。这就叫敢于破格。这就是我们说的机制上要活。
第三,管理要活。有些领导干部在用人、管人的时候就是我布置给你什么任务,你就做什么任务,不要创新、不要创造,不要超出我的理念。究竟该怎样培养人?我们说所有的管理者,你手下的人都是你开发的对象。人才是在用的过程中再开发的,只有多用,才能开发出来。所以,管理者只有管活了,人才才能有积极性,每个人才能各得其所,各用其长。
第四,思想观念要活。这是最重要的问题。思想观念要随着形势的变化而变,要能够与时俱进,这很重要。人在变,事情在变,外部的环境在变,我们用干部也要变化地、动态地来看人。领导干部如果经常是两耳不闻窗外事,不看外部环境的变化,不看每个人的变化,不按照变化去考虑用人观念,就可能会出问题。所以,核心的问题就是要“活”。从理论到实践当中,我们都得坚持要把人用好就必须要用活。
有网友问到,“在青年人才培养选拔上,如何贯彻以用为本这个重要方针,如何充分调动青年人才的积极性,解决好“不适用”、“不够用”、“不能充分使用”的问题?”
吴江说到,中央强调坚持以人为本的方针是非常正确的。总书记在全国人才工作会议上提出,人才工作当前最根本的任务是“用好”、“用活”四个字,好是目的,活是手段。活是一种方法,活是一种理念。所以,在“用活”上下功夫很重要,这也是解决“不适用”、“不够用”、“不能充分使用”这些问题的方法。如何“用活”,需要从四方面入手:
第一,体制要活。就是要把用人和干事统一起来。现在体制上存在“干事的不能用人,用人的不干事”的问题,需要组织人事部门的干部,能够解放思想,能够大胆创新,要敢于下放用人权限。要能够深入基层去了解群众认为什么样的干部是好干部,要到事情当中去看干部,要到干部的实践当中去看干部。要把权力交到基层,倾听基层的声音,给群众以知情权、选择权、监督权、表达权。
第二,机制要活。我们有很多标准,要有差异,活就是要差异,就是要弹性化。不同的人就要有不同的办法,特殊的人要有特殊的办法。这就叫敢于破格。这就是我们说的机制上要活。
第三,管理要活。有些领导干部在用人、管人的时候就是我布置给你什么任务,你就做什么任务,不要创新、不要创造,不要超出我的理念。究竟该怎样培养人?我们说所有的管理者,你手下的人都是你开发的对象。人才是在用的过程中再开发的,只有多用,才能开发出来。所以,管理者只有管活了,人才才能有积极性,每个人才能各得其所,各用其长。
第四,思想观念要活。这是最重要的问题。思想观念要随着形势的变化而变,要能够与时俱进,这很重要。人在变,事情在变,外部的环境在变,我们用干部也要变化地、动态地来看人。领导干部如果经常是两耳不闻窗外事,不看外部环境的变化,不看每个人的变化,不按照变化去考虑用人观念,就可能会出问题。所以,核心的问题就是要“活”。从理论到实践当中,我们都得坚持要把人用好就必须要用活。