吴江:选拔青年干部要敢于冲破一切“旧框框”
作者: 发布时间:2012-05-05 12:55:18 点击率:6
中国共产党新闻网北京4月27日电(记者 秦华)今天上午,人民网·中国共产党新闻网邀请中国人事科学研究院院长吴江,就“营造有利于青年人才成长的良好环境”话题,与网友进行在线交流。
吴江指出,改革开放之初靠着解放思想、实事求是这一思想路线,取得了巨大的胜利。也是靠着解放思想、实事求是这个思想路线,30年来培养了大批的年轻干部,一代又一代的年轻干部在这30年当中成长起来。同时也要看到,在这个过程当中,我们制度逐步完善,人才逐步成长起来。如今,30年前的年轻人已经成了中年人或者是老年人了,已经逐步地从领导岗位、学术岗位等其他各个岗位退下来了。对于他们来说,当初启用他们的时候我们是靠的解放思想,今天我们要再启用一代青年人,同样需要解放思想。
解放思想不是简单的一句话,首先要确立一个政治责任感。老一辈无产阶级革命家为什么敢于解放思想,为什么敢于大胆启用年轻干部,核心的问题是他们具有强烈的政治责任感和使命感。各级领导干部都需要首先确立一种政治责任感,有政治责任感才能看到年轻人的希望、看到他们的优点,才能敢于冲破一系列旧的框框。这里面涉及到一些标准问题,比如我们现在的用人标准、选拔程序,要选拔一个人才,评一个职称,提拔一个干部,要走很多很多程序,青年干部很难选出来。所以我们需要确立一个选用年轻干部的标准,要从旧的框框中冲破出来。
其次,还要有竞争意识,要有竞争的制度。我们说“伯乐相马”是一个方面,看老同志的眼光、魄力、胆识,更重要的一个方面要靠制度,要有好的制度,要有有利于年轻干部成长、脱颖而出的制度。这个制度应该是竞争。大家在赛场上是平等的,我们可以看到通过公开选拔的制度很多年轻干部脱颖而出。所以,制度确实是一个决定因素。
最后,我们要营造一个良好的社会环境。我们要让整个社会都能够鼓励创新,鼓励年轻人,对年轻人宽容一点,看其所长,在其正当其时的时候,大胆地把干部提拔起来,所以良好的社会环境也是很重要的。
所以在选拨青年干部中,一要看领导干部,二要看我们的制度,三要看我们的广大群众。
吴江指出,改革开放之初靠着解放思想、实事求是这一思想路线,取得了巨大的胜利。也是靠着解放思想、实事求是这个思想路线,30年来培养了大批的年轻干部,一代又一代的年轻干部在这30年当中成长起来。同时也要看到,在这个过程当中,我们制度逐步完善,人才逐步成长起来。如今,30年前的年轻人已经成了中年人或者是老年人了,已经逐步地从领导岗位、学术岗位等其他各个岗位退下来了。对于他们来说,当初启用他们的时候我们是靠的解放思想,今天我们要再启用一代青年人,同样需要解放思想。
解放思想不是简单的一句话,首先要确立一个政治责任感。老一辈无产阶级革命家为什么敢于解放思想,为什么敢于大胆启用年轻干部,核心的问题是他们具有强烈的政治责任感和使命感。各级领导干部都需要首先确立一种政治责任感,有政治责任感才能看到年轻人的希望、看到他们的优点,才能敢于冲破一系列旧的框框。这里面涉及到一些标准问题,比如我们现在的用人标准、选拔程序,要选拔一个人才,评一个职称,提拔一个干部,要走很多很多程序,青年干部很难选出来。所以我们需要确立一个选用年轻干部的标准,要从旧的框框中冲破出来。
其次,还要有竞争意识,要有竞争的制度。我们说“伯乐相马”是一个方面,看老同志的眼光、魄力、胆识,更重要的一个方面要靠制度,要有好的制度,要有有利于年轻干部成长、脱颖而出的制度。这个制度应该是竞争。大家在赛场上是平等的,我们可以看到通过公开选拔的制度很多年轻干部脱颖而出。所以,制度确实是一个决定因素。
最后,我们要营造一个良好的社会环境。我们要让整个社会都能够鼓励创新,鼓励年轻人,对年轻人宽容一点,看其所长,在其正当其时的时候,大胆地把干部提拔起来,所以良好的社会环境也是很重要的。
所以在选拨青年干部中,一要看领导干部,二要看我们的制度,三要看我们的广大群众。