如何治理“吃空饷”
作者: 来源:《广西日报》 发布时间:2012-03-11 16:05:25 点击率:40
“吃空饷”是指国家干部脱岗不上班仍领工资吃财政饭的现象。这有三种类型,一是单位员工外出打工或经商时,单位没有停发工资,个人在“吃空饷”;二是联合“吃空饷”,即基本工资个人吃,绩效工资是单位或领导吃;三是把所有工资交给单位,由单位统一支配,这是集体“吃空饷”。“吃空饷”慷国家之慨、挖财政墙角,损公肥私、不劳而获,违反了公平正义,是一种腐败现象。
治理“吃空饷”,一要完善相关制度。“吃空饷”不是个别现象,这说明我们的制度存在缺陷,管理存在“盲区”,必须加强制度建设,才能从源头上预防这种现象的滋生和蔓延。二要加大查处和问责的力度。各级组织人事部门和监管部门,必须加大专项整治力度,整顿干部的作风;各级纪检监察机关必须加大案件查处力度,该立案的立案,该处分的处分,该问责的问责,既要追回“空饷”,还要追究单位领导和个人的责任,以儆效尤。三要政务公开、建立阳光政府。目前组织人事工作存在“神秘化”,透明度不高,社会舆论缺乏有效监督,也是“吃空饷”问题的诱因。只有推行政务公开,编制、工资、人员在岗情况“三公开”,发挥社会舆论监督,不断提高整治执行力,“吃空饷”才没有生存的土壤。
治理“吃空饷”,一要完善相关制度。“吃空饷”不是个别现象,这说明我们的制度存在缺陷,管理存在“盲区”,必须加强制度建设,才能从源头上预防这种现象的滋生和蔓延。二要加大查处和问责的力度。各级组织人事部门和监管部门,必须加大专项整治力度,整顿干部的作风;各级纪检监察机关必须加大案件查处力度,该立案的立案,该处分的处分,该问责的问责,既要追回“空饷”,还要追究单位领导和个人的责任,以儆效尤。三要政务公开、建立阳光政府。目前组织人事工作存在“神秘化”,透明度不高,社会舆论缺乏有效监督,也是“吃空饷”问题的诱因。只有推行政务公开,编制、工资、人员在岗情况“三公开”,发挥社会舆论监督,不断提高整治执行力,“吃空饷”才没有生存的土壤。