党员论坛·关注年轻干部成长
作者： 发布时间：2012-05-25 16:55:09 点击率：23
| 建好人才“生态林” 广西钟山 刘晓敏 “政以才治，业以才兴”，人才在经济社会发展中具有重要作用，尤其是最具活力、最具创新精神的青年人才。然而当前，社会上的一些陈旧观念和偏激情绪，对青年人才“滥砍滥伐”，导致了人才生态环境的恶化。如何防止出现人才流失、人才断层、人才匮乏等“荒漠化”现象？关键在于建好青年人才的“生态林”。 解放思想是“沃土”。推进青年人才的成长，首先要在人才理念上实现突破，树立科学的人才观，破除论资排辈、求全责备等束缚人才成长与发展的陈旧观念，做到“不看出身看品德”、“不看年纪看能力”、“不看资历看实绩”，以不拘一格的方式为各类人才提供成长发展的沃土。 创新机制是“活水”。青年人才问题的关键是机制问题，要建立“民主、公开、竞争、择优”的青年人才工作体制机制，探索推行“青年人才绿色通道”、“青年人才千人计划”等新措施，为发现、培养、使用人才注入“源头活水”，促进各类优秀青年人才的脱颖而出。 公众支持是“阳光”。青年人才的成长需要公众的监督，更需要公众的支持和鼓励。不问是非对错就将青年人才推到风口浪尖，显然不利于青年人才的成长，更不利于社会发展。社会公众既要理性监督人才选拔，也要宽容对待人才成长，不能只有“拍砖”没有“鼓掌”。唯有大家都乐于成为青年人才成长的“护林员”，才能为他们的健康成长带来“阳光”。 对年轻干部信任不放任 上海浦东 俞颂雍 年轻干部的选拔任用是社会关注的热点，尤其是最近一段时间在互联网上，对年轻干部“逢提必疑”，似乎已经形成一种“惯性”，不管缘由，皆予“讨伐”。其实，年轻干部的选任是干部队伍新陈代谢的必然要求，也是干部队伍建设的重要内容，社会各界大可不必每每都“谈虎色变”，应该对年轻干部信任不放任。 信任年轻干部，首先要处理好“为”和“位”的关系。正如“甘罗十二被拜上卿，周瑜十三官拜都督”那样，年轻干部依靠自己的德才表现获得事业发展的平台，实为理所应当；同样，组织部门出于党和国家长远发展与战略布局的需要，大力选拔包括优秀年轻干部在内的青年人才，也实为职责所在。我们常说，有为才有位，但“为”和“位”本身是相辅相成的。只有给优秀年轻干部以合适的发展平台，他们才能更好更快地茁壮成长，党的事业才能真正后继有人。 当然，信任并不意味着放任。组织上对于年轻干部要长期跟踪、持续培养。要加强理论教育，增强其政治素养；加强党性教育，坚定其理想信念；加强岗位教育，提升其业务素质；加强实践锻炼，提高其综合能力；加强管理监督，助推其事业发展。总之，各级组织部门要全面、系统、科学地为优秀年轻干部的成长成才创造机会、提供平台。 别把所有的选拔都看成有“黑幕” 湖北荆州 赵坤波 在人人都有麦克风的网络时代，越来越多的人开始关注年轻干部的选拔任用是否公平公正，对年轻干部的“逢提必疑”似乎成了一种“集体假想”。 鲁迅先生说过：“纵有成千成百的天才，也因为没有泥土，不能发达，就像一碟子绿豆芽。”一些保守思想和惯性思维，犹如坚冰阻碍着年轻干部的成长，而现代社会的发展又迫切需要一批又一批的青年才俊——这就形成了一个巨大的矛盾。因此，我们要有人才成长的“泥土”，对优秀的青年人才，要给机会、搭平台让他们干事。 另外，新老交替、新陈代谢是事业发展进程中再正常不过的自然现象。当前，我们面临着社会转型的新情况、新问题，需要有一批有能力担重任的优秀年轻干部。他们有创造性的思维和能力，能够给我们的事业带来生机和活力。所以，尽管他们刚跨出校门不久，或多或少存在着一些不足，我们也应该包容和理解这种事业接力的需要。 不可否认的是，少数地方确实存在暗箱操作、“萝卜招聘”的现象，影响了年轻干部选任的公信度，但我们不能把所有的年轻干部选拔都看成是有“黑幕”。总是戴着“有色眼镜”去质疑，我们的“不拘一格降人才”就没法实现。这也提醒我们，选拔年轻干部除了要有开放包容的精神，提供干事创业的平台，更需要有“民主、公开、竞争、择优”的体制机制。只有将推动青年人才成长成才的工作坚持下去，并不断探索完善，我们的事业才会兴旺发达。 |
