为加快全县经济社会全面发展，更好地改善民生、服务群众，确保“十二五”良好开局。宁洱县多举措抓好换届后乡（镇）党委班子和干部队伍建设，着力提升新一届党委领导班子的整体功能。

重学习培训，加强思想政治建设。为把新一届乡（镇）党委班子和干部队伍建设重点及时转到思想政治建设上来，县委切实加强党委班子的学习教育培训。一是抓学习：把建设学习型党组织作为一项重要的工作任务来抓，采取党委中心组集中学习、座谈讨论、上党课、撰写学习文章等多种形式，促进乡镇党委成员政治理论水平的提高；二是抓培训：依托县委党校及各级培训机构，对新一届乡（镇）党委班子成员，特别是乡（镇）党委书记、新进班子的年轻干部和大学生“村官”进行一次轮训，提高理论素养和业务水平；三是抓活动：深入开展创先争优活动，拓展“三个一”主题实践活动，把组织开展向杨善洲同志学习活动作为加强领导班子思想政治建设的重要抓手，加强党性修养，牢固树立对党忠诚、服务人民的理想信念，切实做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。

重班子稳定，激励干部建功立业。乡镇党委换届后，县委明确了在新一届党委班子磨合期间不作调整，特别是新提名的乡（镇）党委书记、副书记及新进班子成员在届期内不作调整，着力加强班子的自身建设。积极树立从基层一线选配干部的导向，在干部选拔中，优先考虑乡镇干部、重点关注乡镇干部，把“基层领导工作经历”和“基层工作经历”作为选拔党政领导干部的重要任职资格条件，进一步激发基层一线干部干事创业的信心，鼓励干部为全县经济社会发展建功立业。

重制度建设，提高执政能力和服务群众水平。进一步完善干部年度考核目标责任制为核心内容的考核评价机制，健全完善党委会议事规则、中心组学习、廉洁自律等制度，规范民主决策的内容、程序和办法。切实落实县级单位人民勤务员每年下基层时间不少于30天，部门、乡（镇）不少于60天，副科级以上领导干部每年至少为群众办3—5件实事，普通机关干部每年至少为群众办1—2件实事等规定，努力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，密切党群干群关系，增强新形势下执政能力和做好群众工作的责任感。

重监督管理，建设廉洁党委班子。加大对换届后乡镇领导干部跟踪管理，落实班子内部责任分工，使班子成员在工作中有位、有为，明确本乡（镇）发展目标，分别就基层组织建设、特色产业种植、群众人均收入等内容制定各乡镇“十二五”规划，进一步健全和完善激励机制。加大考察考核力度，坚持日常考察和定期考察相结合，调动乡镇干部干事业、谋发展的积极性。加强对干部的日常监督管理，发现的苗头性问题及时谈话、打招呼，促进干部健康成长。切实加强党风廉政建设，严格履行《廉政准则》，促进廉洁型班子建设。