宁洱县针对村、组干部思想观念陈旧、知识严重老化、学历层次偏低等问题，积极探索实施村干部素质提升途径，重点采取加强教育培训、增强能力素质等措施，着力培养一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。

一是采取多种方式，加强日常教育。根据村、组干部素质提升需求，按照实际、实用、实效的工作要求，探索建立三种日常教育培训方式，即：打造“固定课堂”，严格落实“三会一课”制度和党员学习议事制度，采取学习文件、读书看报、交流心得、远程教育、送教下乡等方式，努力做到日常学习不间断、提高素质不松懈；赴外学习观摩，组织村干部到外地发展村及经济示范村学习观摩；鼓励自学提高，开展“读书自学成才”活动，鼓励村干部每季度读一本好书，努力用丰富的知识武装头脑、提高素质。

二是坚持两级联动，分级开展培训。坚持分层施教、分级培训的原则，按照“加强基层党组织建设抓联动培训、村组干部素质能力建设抓提升新格局”的培训思路，进一步明确村、组两级组织在培训工作中的职责任务，原则上乡党委、政府每年利用党员群众培训时机承担全面培训村、组两级干部的职责，每年分层次对所有村、组干部集中轮训一遍；村、组充分用好党员活动场所，立足于现代远程教育网络，加强对村、组干部的日常培训，保证村、组干部每月教育培训时间不少于10小时。

三是着眼两个层面，增强能力素质。按照缺什么补什么、需什么教什么的原则，注重从政治理论和实践能力两个层面入手，全面加强村、组干部素质能力培训。在政治理论上，主要学习党在农村的路线方针政策、全乡经济社会发展思路、贯彻落实科学发展观和《中国共产党章程》等内容，同时加强科技文化、人文地理、社会发展等知识培训，进一步完善知识结构，提高政策理论水平；在实践能力上，重点学习新农村建设业务、农村经济社会管理、农村法律法规常识和开展村级工作所需要的党的建设、精神文明、村务管理、社会稳定、计划生育等内容，围绕岗位业务，增强综合素质，为全县“三农”工作培养一批用得上、留得住、干得好的村、组干部队伍。