宁洱县探索建立选育机制、责任机制、测评机制，加强乡镇党委书记队伍建设，努力打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬、奋发有为的党委书记队伍。

建立选育机制。注重将政治坚定、作风务实、德才兼备、能力突出、熟悉“三农”工作、善于做群众工作、具有吃苦耐劳精神和维护稳定本领的优秀干部选拔到乡镇党委书记领导岗位上；注重乡镇党委书记与班子其他成员之间学识、年龄、性别、气质等的合理搭配。采取专题轮训、异地培训、挂职学习等方式，加强乡镇党委书记教育培训的针对性和实效性。派送党委书记参加省委党校、市委党校开展的乡镇党委书记专题培训班培训学习，同时，通过省直机关工委牵线搭桥，选派乡镇党委书记到清华大学学习培训。

建立责任机制。一是建立公开承诺制。将年度中工作目标和工作措施向县委和所在乡镇的党员群众分别作出公开承诺。二是建立责任考核制度。制定《宁洱县乡（镇）和部门年度目标责任综合考核考评暂行办法》，年初乡镇党委书记与县委签订公共目标责任书和业务目标责任书，明确各项工作的目标和任务，由县委进行年度综合考核，对考核为优秀的乡镇给予表彰、奖励，对推诿扯皮、失职渎职的，严肃追究责任，充分调动其工作积极性。三是建立党建工作特派员制度。安排县级党员领导干部作为乡镇党委基层党建工作特派员，参加乡镇党委会议和基层党建活动，总结经验，发现不足。四是建立巡查制度。县委每年组织四套班子成员深入各乡镇对工作落实情况进行巡查和调研指导，随时了解乡镇党委书记工作情况和干部群众的评价，对发现的问题及时督促其改正。五是建立谈心谈话制度。县委主要领导每季度与乡镇党委书记单独谈心谈话1次，了解其思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况。

建立测评机制。每年底，乡镇党委书记根据年初确定的工作目标和任务，将落实情况写成履职报告报县委。由县委派出干部考核组深入乡镇召开党委书记述职测评会议，乡镇党委书记分别向考核领导小组和所在乡镇的党政班子成员、村党支部书记、党员群众代表，就履职工作责任制情况进行述职，参会人员现场对乡镇党委书记的履职情况进行民主测评及评价。测评结果报县委组织部备案，民主测评满意率作为奖惩任免乡镇党委书记的重要依据。对测评优秀的适时优先提拔使用；对不胜任、不称职，群众不满意，民主测评优秀和称职票未达到三分之二，经组织考察不宜继续担任现职的，及时进行调整；对不称职票超过三分之一，经组织考察无特殊原因的，免职处理。