本报讯（记者罗成建）3月12日，市人才工作领导小组召开第一次会议。市委副书记、市人才工作领导小组组长胡琨出席会议并讲话。他强调，要以“四个全面”为引领，把人才优先发展作为强市之机、竞争之本、转型之要，抢占竞争制高点，掌握发展主动权，努力建设一支与我市经济社会发展相适应的人才队伍，为赢得区域竞争和跨越发展优势提供有力保障。

市委常委、市委组织部部长、市人才工作领导小组副组长杨季主持会议。

胡琨深入分析了我市的人才工作形势，他指出，普洱作为全省后发展地区，要与全国全省同步建成全面小康，必须充分发挥资源优势，大力实施创新驱动发展战略，采取“弯道超车”、实现跨越式发展。做好普洱跨越式发展这篇大文章，关键在于念好“人才”这本经。

胡琨强调，人才是推动科学发展、促进社会和谐的第一资源，是全面建成小康、实现富民强市的中流砥柱。当前，普洱正处于跨越发展的攻坚阶段，我们比历史上任何时候都需要一大批各级各类人才，抓好全市人才工作，一要在“引”字上下功夫，做到积极引。立足我市的资源优势、产业特征、事业发展，围绕打好“三大战役”，建设“四大基地”，发展“五新经济”，着力实施产业人才“1+X”攻坚行动计划，重点围绕绿色工业、金融服务、能源开发、生物技术、装备制造、文化旅游、民族医药、养老养生等重点行业和产业，着力引进一大批高层次人才和急需紧缺人才。二要在“育”字上做文章，做到着力育。以自主培育本土高层次人才和急需紧缺人才为重点，以推进“十项重点人才工程”为抓手，围绕推进创新驱动和产业结构转型升级，加大创新创业人才培养支持力度，遴选壮大一批领军人才和创新团队。三要在“用”字上求实效，做到盘活用。健全流动配置机制、科学用人导向和评价使用机制，大胆选拔使用人才。四要在“留”字上出实招，做到环境留。加强顶层设计，健全完善机制和服务体系，营造良好环境，真正做到用环境、事业、待遇、感情留住各类人才。五要在“管”字上求突破，做到科学管。加强组织领导，形成整体合力，壮大工作队伍，牢固树立“抓好人才是本职、不抓人才是失职、抓不好人才不称职”的理念，用心把握人才政策、用情研究人才发展、用力抓好工作落实，千方百计地做好人才管理服务工作，不断提高我市人才工作水平。

杨季要求，各人才工作领导小组成员单位要认真学习领会中央、省委和市委关于人才工作的有关精神及要求，把人才工作摆在重要的议事日程，认真履行好工作职责，进一步细化措施，把开展“三严三实”和 “忠诚干净担当”专题教育的成果转化为推进人才工作的实际行动，进一步完善人才工作机制，加强对人才工作的宣传，营造一个栓心留人的良好环境。

会议传达学习了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和省人才工作研讨会精神，审议通过了《关于市人才工作领导小组成员单位职责分工的意见》，研究了《关于进一步推进“十项重点人才工程”》文件，讨论了2012年、2013年度引进紧缺急需人才安家费补贴等工作。

市人才工作领导小组成员单位负责人和相关科室负责同志参加会议。