景谷“固、稳、牢、坚”四步齐走，建立思想有支撑、管理有严招、机制有保障、分流有套路的“四有”村官队伍。

强化思想固“桥基”。思想入手、以固根基。强化党性教育。在条件成熟的乡镇成立大学生村官党支部，党员村官参加村级党组织生活的同时必须参加村官党支部组织生活。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，加强村官自身党性修养，坚定理想信念。强化思想交流。通过组织召开县乡两级村官座谈会，与村官交心谈心，了解村官实际生活，帮助村官摆正思想，端正态度，扎根基层，服务农村。强化实践积累。把村官安排到中心工作中，给村官建平台、压担子，让其掌握基层政策，在实践中找准工作思路，积累基层经验，转变工作作风。

从严管理稳“支座”。从严要求、从严管理。严格请销假制度。村官请假3天以内由村党组织批，4-9天由乡镇党委批，10天以上的由县委组织部批。建立随机调研与电话抽查机制，发现有旷工的村官及时给予批评教育，对1年内连续旷工15天或累计旷工超30天的，予以解聘。严格考核评价。制发《景谷县大学生村官考核办法》，建立健全考核机制，按照自查总结、民主测评、组织考察和审定相结合的办法，对村官进行日常考核、年度考核与聘期考核。把考核结果纳入档案，作为奖惩、评优、选拔和续聘依据。严格日常管理。由县委组织部牵头建立大学生村官QQ群、微信群等公共交流平台，及时宣传各项村官政策及相关要求、及时提醒村官在工作生活中出现的苗头性、倾向性问题。

建立机制牢“桥墩”。建立机制、促进步。建立激励机制。按每月300元绩效金，对年度考核为优秀的村官按绩效金的150%进行奖励，考核称职的按绩效金的100%进行奖励，基本职和不称职的不得享受奖励资金。建立保障机制。积极与县财政局、县人力资源和社会保障局等部门对接协调，及时为村官交纳保险，做好保险报销服务。目前已及时落实了工伤险、城镇居民医疗保险、城镇职工养老保险、重大疾病及人身意外伤害商业保险。

有序分流坚“桥台”。整合力量、有序分流。创业上支持。通过部门联动，上下协调，为符合创业条件的村官联系社保贴息创业贷款，并提供创业培训、咨询等服务。报考上指导。关注村官考试信息，解答招考政策，提供所需材料，指导村官合理预期，科学报考。2008年起，景谷共选聘7批241名高校毕业生到村任职，截至目前，全县已分流188名。