近日，普洱市委组织部围绕“思想要正、工作要实、纪律要严”主题，采取政策解读和现场解决业务问题的方式，分两期举办组工干部业务培训班，对全市150名组工干部进行了集中轮训。

定准培训思路。部务会审定培训方案，要求把中央、省市最新要求和有关政策法规作为培训重点解读内容，突出解答好基层难题。结合前期教育实践活动查摆出的部分组工干部业务不精、作风不优、服务不实等“四风”问题，开班前广泛征求了县(区)组工干部的意见建议，梳理出大家急切想学的知识和亟待解决的问题，进一步明确培训班以提高全市组工干部的综合协调能力、参谋助手能力和督查督办能力为目标，引导组工干部实现自我革新、自我完善和自我提高。

科学设置课程。突出务实管用原则，培训班共设保密、干部选拔任用、干部监督管理、基层党组织建设和党员发展、组工信息调研等9个专题。要求各科(室)负责人主讲，精心备课和制作PPT，图文并茂地展示课程内容，力争将枯燥乏味的培训生动化、具体化，以便学员边学边记，加深对业务知识的理解，轻松掌握与本职工作相关的政策制度、业务程序和办事技能，增强培训的针对性和实效性，达到了“干什么学什么”、“缺什么补什么”的目的。

创新培训方式。针对以往培训“满堂灌”、学员被动听课、兴趣不高、效果不佳的问题，积极采取现场提问、解答、自由交流等方式，强化学员的主体地位，提高学员参与度，促进学员在学习中思考，在探讨中谋对策，增强分析问题、解决问题的能力。每期授课结束，安排学员以谈体会的形式对培训内容、授课方式等进行综合评价。如景谷县委组织部刀有明同志建议多讲授、分析实践中遇到的难题，西盟县委组织部岩给同志建议进一步优化培训时间等，有效促进了培训质量的提升。

严肃培训纪律。加强培训管理，从严抓好学风。开班前统一摆放桌签、编定座位，要求学员上课对号入座，不得请假、代训或迟到早退。市委组织部安排专人全程跟班管理，对迟到、早退、无故缺席的学员一律予以通报批评。培训结束，要求每位学员认真撰写一篇1000字左右的心得体会，做到谈体会不随性、谈问题不回避、谈差距不辩解、谈建议不敷衍，促进学习成果转化，有效解决过去培训存在的不愿学、不认真学、不联系实际学等问题。