思茅区结合“四群”教育和基层组织建设年活动，多措并举不断提高干部队伍素质。

一、借网络。充分借助“云南省干部在线学习学院”、“党员干部现代远程教育网络”、“思茅党建网”等网络教育资源，铺开自主选学菜单，引导基层干部、村两委成员和大学生村官进行按需选学，针对自己“弱项”在菜单上选择课程。同时，通过网络评分系统随时对干部学习进度实行监督，要求干部网络学习年末总分数不得低于40 分。

二、学经验。根据干部培训专题内容和培训需求，组织领导干部或基层致富能手，采取自定专题、受训干部点题和真实案例交流等方式，到区委党校举办专题讲座。通过实践案例和理论知识的有机结合，让他人经验变成自己的财富，既拓展了教学运用空间，同时也提高了理论和党性教育的影响力。今年计划培训10期，参训干部达1700人，内容涉及到社会管理、基层党建、经济发展、领导科学等多个领域。

三、考分数。从2009年起，全区开始实行干部晋升资格基本知识考试制度，明确规定符合晋升为副处级领导职务条件的干部，必须参加全市统一组织的理论知识考试，把干部教育培训与选拔任用结合起来，激发干部学习的内生动力。考试合格者，由上级组织部门颁发证书，有效期3年，作为拟提任副处级领导职务的必备条件。目前，考试已进行了3次，共72名正科级干部参加了考试。

四、建档案。组织部依托远程培训网络系统上唯一、规范的教育培训编码和代号，对已参加培训的干部在线时间、学习成绩等信息情况进行收集汇总、分类归纳，建成电子信息。并和干部培训学籍表一起归入干部档案，有效解决了“有人长期不学和有人重复学习”的问题。