思茅区坚持把基层一线作为培养锻炼和选拔干部的主阵地，注重在基层建设和发展改革一线中提升年轻干部的能力素质，取得了较好效果。

在基层“磨剑”。坚持把基层一线作为锻炼培养干部的“练兵场”。2012年思茅区出台了《关于加强在重点工程建设项目和基层一线工作中培养选拔干部的实施意见》，搭建重点工程、信访维稳等 “六个一线”培养选拔干部平台。从机关交流了14名干部到乡（镇）任职；择优选派100名优秀年轻干部到乡（镇）、村（社区）、企业等基层一线挂任职锻炼；从机关、企事业单位选派了108名新农村指导员深入农村和社区。在基层多岗锻炼中干部的综合素质得到提升，解决实际问题能力和群众工作能力明显增强。

从基层“点将”。坚持把基层一线作为优先选拔干部的“竞技场”。2012年思茅区新提拔的102名科级干部中，有61名来自重点工程和基层一线中干出实绩的干部，占总提拔人数的60%，所占比例为近几年最高，其中，在招商引资、城乡建设、移民安置等重点工程干出实绩、群众公认的干部32名，占总提拔人数的31%。从派出的151名新农村指导员和挂职干部中提拔29人，占派出总数的19.2%；基层一线已成为干部登台亮相、展示才华的舞台。

促基层“聚才”。坚持将基层一线建设成凝聚干部的“磁力场”。对表现突出的年轻干部，优先纳入科级后备干部库，优先提拔重用；对长期在基层一线默默奉献的干部，同等条件下优先使用。今年从乡（镇）干部中提拔了29人，提拔到乡（镇）任职的干部36人，有26名乡（镇）领导干部交流到区直部门工作， 17名乡镇领导干部在乡（镇）之间交流重用。通过树立重基层、重一线、重实绩的用人导向，鼓励吸引干部扎根基层做贡献，建立干部成长与基层发展相互促进的良性循环链，增强基层一线对干部人才的凝聚力和吸引力，推动思茅区经济社会跨越发展。