乡镇干部处在最基层，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任，工作纷繁复杂，千头万绪，包罗万象，困难多，任务重，压力大。待遇问题直接影响着乡镇干部工作的积极性和工作的成绩。思茅区历来重视和关心乡镇干部的待遇问题，继2014年全面落实发放乡镇岗位补贴之后，2015年开年之初，思茅区又按照中央、省委和市委关于加强乡镇干部队伍建设的要求，提拔任用了一批乡镇非领导职务干部，解决了乡镇干部多年来的诉求。

一是认真调研，摸清底数，合理制定方案。按照中央、省委和市委的文件精神，特别是按照《普洱市加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，一方面积极与区编制和人事部门对接，对全区各乡镇干部职数及实有情况进行认真核实，准确把握各乡镇非领导干部的职数及空缺情况。另一方面，对符合晋升主任科员、副主任科员人员的任职年限、工作实绩、群众基础、干部队伍建设实际等情况进行认真分析，认真听取乡镇党委的意见。最后确定拟提拔晋升的名额，制定工作方案。

二是坚持标准，注重实绩，不让老实人吃亏。在选拔任用中，始终坚持德才兼备、以德为先，注重实绩，群众公认的原则，严格按照市委书记卫星同志最近关于工作选拔标准所批示的“能干事会干事，敢担当，作风实，有业绩，成绩突出；公认程度高，品行好，人正派，有民意；廉洁自律。”等要求来选拔任用，不搞论资排辈，也不简单的把提高职级待遇作为对干部的奖励。所提拔任用的18名主任科员都是长期在乡镇工作，有的曾担任村干部，工作服从安排听从指挥，兢兢业业、踏踏实实，几十年如一日，对农村群众感情深厚，群众工作经验丰富。工龄最长的37年、最短的22年、平均工龄22年。任副主任科员最长的19年、最短的10年、平均为12年。所提拔任用的6名副主任科员都是乡镇的中层干部、业务骨干，有的在重点岗位，有的身兼多职，工作认真负责、细心扎实，任劳任怨，不计得失，努力做好本职工作。工龄最长的17年，最短的5年、平均工龄9年。

三是严格程序，民主公开，规范选拔。在选拔任用过程中，从动议到讨论决定，区委始终按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定进行，从组织、人事、纪检监察等部门抽调20名政治素质好，工作能力强，作风优良，工作经历丰富的干部，组成5个考察组，深入到各乡镇开展民主推荐和考察。24名考察对象，民主推荐得票率平均在90%以上，考察中，各考察组认真听取乡镇党政领导班子及成员的意见，把乡镇机关站所和村组党员干部的意见与考察对象的平时考核情况、年度考核情况、一贯表现等综合考察分析，最终研究确定德才表现好，有工作实绩，公认度较高的拟晋升人选。