思茅区把重点工程建设项目和基层一线作为干部锻炼成长的主阵地，探索建立“干部从基层培养、人才在一线选拔”的选人用人导向。

重点工程一线锤炼。根据重点工程建设项目工作需要，选派25名干部到重点工程建设项目一线锻炼学习，锻炼时间与重点工程同期。通过实打实参与城市建设、征地拆迁、移民安置，把思想工作做到一线，把政策法规宣传到一线，把矛盾纠纷化解在一线，不断丰富实践经验，提高政策水平和组织协调能力，更好地融入和服务于全区经济社会发展整体工作。

新农村建设一线帮扶。选派87名干部到农村一线进行挂职锻炼，为期1年。锻炼期间，重点做好对薄弱村的经济帮扶、新农村建设、基层党建以及创先争优等工作，让他们丰富阅历，了解基层实情，帮助群众增收致富，进一步熟悉基层工作，掌握基层工作方法，提高在艰苦环境下开展工作的能力。

社区共建一线挂职。选派20名干部到社区进行挂职锻炼，为期1年。锻炼期间，充分发挥所在单位与挂职锻炼社区之间的桥梁作用，帮助做好社区服务管理、文明社区创建、社区党建等工作，通过与群众心贴心交流，倾听群众心声，释解群众疑虑，进一步熟悉社区工作，掌握基层工作方法，增强实干能力。

服务企业一线促建。选派10名熟悉党建业务的干部到企业和社会组织学习锻炼，为期1年。锻炼期间，重点帮助推动企业和社会组织加强基层组织建设，抓好企业党员队伍建设，完善机制，健全制度，充分发挥党组织的作用，进一步拓宽视野，增长见识，提高驾驭市场经济的能力。

综合管理一线学习。区级综合部门根据工作需要，抽调10名干部进行跟班学习，为期3个月。通过让干部参与综合部门业务工作，充分汲取综合部门开展工作中的优点长处，取长补短，提高谋划全局、执行政策、化解矛盾的实际工作能力，着力培养复合型人才。

信访维稳一线解难。根据区委、区政府中心工作和各时段信访量情况，从公安、国土、住建、农业、林业等部门调派政治可靠、能力强、业务精、作风硬的干部进驻信访大厅工作，参与接待处理群众来信来访和重要信访案件的查处督办，以及其它信访业务工作，进一步了解社情民意，增强服务群众意识，提高分析、解决复杂问题和做好群众工作的能力。