思茅区启动“双百一十”工程，三支队伍深入基层，确保干部直接联系群众制度落到实处。

百名年轻干部下派挂职一线锤炼。为加强年轻干部培养，增强做好新形势下群众工作能力，择优选派年龄在35周岁以下的100名优秀年轻干部到乡（镇）、村（社区）、新社会组织和非公经济组织挂职锻炼，协助挂职单位主要领导抓好工作，学习基层管理工作，提高群众工作能力。挂职期间，对挂职干部实行组织部门、挂职单位和派出单位“3重管理”模式，实行考核结果与干部选拔任用、先进评比、公务员评定等级“3挂钩”制度，加大跟踪考察，逐步形成“优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来”的良性互动，实现干部在一线成长。  

百名新农村指导员驻村蹲点一线帮扶。从党政机关和企事业单位选派101名干部组成工作队，驻村（社区）开展新农村建设指导，配合做好领导蹲点联户、部门挂村联户、干部包片联户、党员结对联户的“四联”工作。制定新农村指导员管理考核办法，加强管理，确保充分发挥作用。积极访民情解民困，开展送温暖、送技术、送资金、送项目的“四送”活动，通过民情联系卡、民情登记卡，搭建干群连心桥，为群众解决2件突出问题，办理2件惠民好事，攻克2个难点热点，确保新农村建设工作取得实效。   

十名党建工作指导员深入企业一线指导。从2012年开始，每年选派10名从事党建工作、熟悉党建业务、与企业联系密切的部门党建工作指导员到非公企业和社会组织进行挂钩联系，对已建立党组织的非公企业和社会组织，挂职任党组织副书记，协助指导好党组织书记开展工作，帮助推动企业发展、推动企业和谐建设，帮助抓好企业党员队伍建设，完善体制，健全制度，充分发挥党组织的作用。对未建立党组织的非公企业和社会组织，指导其建立党组织，不断扩大组织覆盖，实现规模以上非公经济组织全部建立党组织，规模以下建立党组织比重每年提高5个百分点的要求。