思茅区把深入治理“为官不为”问题作为推进全区干部作风建设的有力抓手，高度重视、精心组织，深入推进全区“为官不为”问题治理工作。

拟定任务清单，绘制“流程图”。制定出台《思茅区关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案》，明确专项治理工作从7月中旬开始至11月上旬结束，分五个步骤进行，力争实现精神面貌明显改观、工作作风明显改进、服务意识明显增强、办事质效明显提高、发展环境明显优化的“五个明显”转变。

明确问题清单，绘制“示意图”。全区科级以上领导干部主动把自己摆进去，对照“为官不为”的5大类10种具体表现，联系工作实际和思想实际，采取自己找、相互提、领导点、干部群众帮等多种方式及渠道，认真查摆和梳理自身突出问题和具体表现，分班子、个人建立问题清单，边学边查边改。目前，区四班子查找“为官不为”问题清单19个，区级领导查找79个。

落实整改清单，绘制“施工图”。根据形成的问题清单拟定详细的整改方案，明确整改措施，整改责任、整改时限。结合“六个严禁”专项整治，建立“一月一总结”工作制度，实行问题清单“逐件销号、动态增补”管理。从9月起，区纪委、区委组织部，区委督查室、区政府督查室组成工作组采取随机调研、专项督查、明查暗访等方式，对整治工作不定期开展督促检查，跟踪问效。区四班子、区级领导现已分别制定整改措施41条、156条。

健全权责清单，绘制“样板图”。建立健全党委（党组）责任清单和规范程序，健全完善政府工作部门权力清单，规范职能部门的法定职能、权限、程序、责任，明晰岗位职责、服务标准和能力要求，着力引导干部行有所循、行有所止，适应“为官不易、为官有为”新常态，养成“在位有为、必须作为”新习惯。