思茅区在基层组织建设年活动中，紧紧围绕中心，突出重点，贴近实际，注重实效，投入40万元资金，加大村组干部的教育培训工作，不断提高基层干部的履职能力和综合素质。

一、在培训对象上突出广泛性。在重点抓好村、社区党总支、支部书记及村主任、大学生村官培训的基础上，把培训范围向村（社区）分支部书记、党小组长和村（居）民小组长及党员致富能手延伸，积极拓展干部教育培训“面”，不断提高党员干部的“双带”能力，多渠道培养“领头雁”。培训函盖全区35个党总支、25个党支部、308个分支部、178个党小组和702个村民小组，参训人次达1200余人次。

二、在培训内容上突出针对性。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，结合农村基层特点，紧扣全区经济社会发展目标和当前基层党建工作的重点，突出培训的针对性和实用性，以“生态立区、绿色发展”，“依法治村、依法行政”，“土地、城乡规划管理工作法律”，“加强林政管理、建设森林思茅”和“基层组织建设年”，“四群”教育等为主题内容，设置课程，因材施教，提高实效性。

三、在培训方式上突出多样性。以区委党校分期轮训为主开设“主课堂”，请基层党员干部“进城培训”；在各乡（镇）开设“流动课堂”，请区人大、政协和相关部门主要领导“下乡授课”，培训资源向基层倾斜。配发《全国基层党组织书记加强社会管理集中轮训示范班资料汇编》、编印《思茅区农村农民小组党支部书记、党小组长、村民小组长培训班基本法律法规》等实用书籍给基层党组织书记，多种方式开展培训，增强干部教育培训的活力。